55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣服务协议
劳务和
劳务派遣
的区别
答:
而
服务
外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包
协议
行使权利、履行义务。2、合同名称在劳动派遣关系中,
劳务派遣
公司与实际用工单位之间...
公司内部劳动合同和外包合同的区别?
答:
而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在
劳务派遣协议
中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不...
请问劳动关系中的租赁用工、
劳务协议
、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训
服务
期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于
劳务派遣协议
工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
...连续工作至今,今年邮局和我签的合同却成了
劳务派遣
合同,_百度...
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣...
劳务派遣服务
费收费标准
答:
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的
劳务派遣协议
,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的...
公益性岗位从业人员的劳动关系是什么?
答:
公益性岗位包括社区劳动保障工作站人员、交通协管员(包括原三轮车工转岗人员)和市容协管员等。用人单位与市劳务派遣公司应签订
劳务派遣服务协议
,明确双方的权利和义务。公益性岗位从业人员工资标准不低于福州市城区最低工资标准,由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费,达到法定...
公益性岗位是什么?
答:
公益性岗位包括社区劳动保障工作站人员、交通协管员(包括原三轮车工转岗人员)和市容协管员等。用人单位与市劳务派遣公司应签订
劳务派遣服务协议
,明确双方的权利和义务。公益性岗位从业人员工资标准不低于福州市城区最低工资标准,由市劳务派遣公司在社会保险经办机构设立账户并缴纳各项社会保险费,达到法定...
2023年
劳务派遣
新政策
答:
3、被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬;5、不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣差额征税政策如下: 1、一般提供
劳务派遣服务
,可以全额按照...
劳务派遣
的具体操作流程
答:
一、业务洽谈 1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、
劳务派遣
的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务...
我的合同是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
合同是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷,派遣合同中,你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的,你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜