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劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔
派遣工工伤
如何处理
赔偿
事宜
视频时间 01:29
派遣工工伤
如何处理
赔偿
事宜
答:
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。一、
工伤
的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
派遣工工伤
如何处理
赔偿
事宜
答:
根据相关法律规定,单位违反规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务派遣员工
实际上与两家公司存在两种关系,一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系,另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现
工伤
,那么第一
要找
的就是劳务派遣公司。被派遣...
外包
工人工伤谁
负责
答:
在劳动保障行政部门作出
工伤
认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带
赔偿
责任,劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责,...
劳务派遣工
发生
工伤谁
来承担
赔偿
责任
答:
5、
赔偿
结果达不到一致,
劳务派遣员工
可通过劳动仲裁进行调解或法。法律依据:《
工伤
保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者...
劳务派遣工伤
由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条,违反本法规定,未经许可...
外包公司
工伤找谁赔偿
答:
法律分析:外包
员工工伤
可由用工单位和
劳务派遣
单位一起承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需...
外包公司
工伤找谁赔偿
答:
外包
员工工伤
可由用工单位和
劳务派遣
单位一起承担
赔偿
责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能...
派遣工
受
工伤
如何
赔偿
答:
法律主观:先到劳动部门 申请工伤认定 ,可以由
劳务派遣
公司 提出申请,也可以由个人提出申请,但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入
工伤赔偿
程序 。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受...
劳务派遣员工工伤
由谁承担
答:
一、
劳务派遣 员工 工伤
由谁承担 劳动者在劳务派遣中因工伤请求
赔偿
的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。 《 劳动合同法 》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 意思就是,劳动者发生 工伤事故 ,可以找劳务派遣...
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