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劳务派遣合同有保障吗
派遣合同有
什么不好
答:
派遣合同
的坏处为:1、
劳务派遣
后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更...
劳务派遣
公司靠谱吗?
答:
根据我的此次
劳务派遣
的经历,我总结了以下经验及解决办法:1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和
合同
履行地不同,虽然可以在合同...
劳务派遣协议
可以长期签吗?
答:
3、如果劳务派遣能够长期签订的话,那么很多公司都会实行
劳务派遣合同
,这样对于员工来说都没有基本的
保障
,也不符合我国劳动法的规定,会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险,也不能够享受公司的一系列福利,这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...
劳务派遣
和
劳务合同
哪个好
答:
法律分析:
劳务合同
和
劳务派遣合同
都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更为有利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
劳务派遣
可以享受公司的福利吗
答:
方可经营新的
劳务派遣
业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会
保障
部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》(2014年3月1日起施行)
正式员工与
劳务派遣
员工退休的区别
答:
且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是
劳务派遣合同
必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。劳务派遣退休...
在北京一家公司工作,签的
劳务派遣合同
,而且公司在外地给上的保险,对...
答:
1.异地参保,最大的麻烦是就医不方便,不能直接在北京用的,得参保公司办理异地就医安置,然后才能在北京选择2家左右的医院就医,费用先自付,然后让公司负责报销 2.还有一个麻烦就是异地转移,只有养老保险可以的,其他的不能异地转移,等于离职就放弃了 ...
...说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签
合同有
什么利弊?
答:
员工的基本利益可以得到
保障
,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。第三方
合同
实质上是
劳务派遣
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位...
劳务派遣
公司靠谱吗?
答:
二、
劳务派遣
公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的,就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务:员工招聘、
合同
管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工
保障
、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。三、企业使用劳务派遣公司作用?1、为企业免费招聘各类人员...
劳务派遣
可以签无固定期限
合同吗
答:
一、
劳务派遣
的特征1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;2、实际用人单位和派遣单位双方签定
派遣协议
约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和
保障
;3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系,劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用...
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