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劳务派遣合同有保障吗
劳务派遣
劳动
合同书
有效吗?
答:
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。在签订了
劳务派遣合同
之后,员工是需要在工作单位和正式员工一样的上班...
劳务派遣
工有五险一金吗?
答:
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了
劳务派遣合同
,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办...
劳务派遣有
五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务派遣
工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和
协议
为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中,派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
第三方签
合同有保障吗
答:
1、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是
劳务派遣合同
(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工...
签
劳务派遣合同
对员工有什么好处
答:
二、劳动者的工龄可以连续计算。
派遣
人员
合同
到期后,若不再续签,其人事关系仍可由
劳务
公司代理,工龄可以连续计算,劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就业。三、得到更为全面、周到...
什么是“
劳务派遣
”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
答:
理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了
保证
。三、劳务派遣手续如何办理?劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣...
和
劳务
公司签的
合同
有效吗
答:
《劳动
合同
法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者...
劳务派遣
公司可靠吗?
答:
劳动者、实际用工单位,三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言,各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。3、劳务派遣关系中存在一组合同其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的
劳务派遣协议
。
...这种第三方的
派遣
方式银行工作
有保障
么谢谢
答:
木有价值,你在建行不属于有编制的员工,说白了就是临时工。这种用工性质是没有转正机会的,而且工资不高工作繁重。花几万实在不值啊,我么拿着有很多都是
劳务
市场找来的。
劳务派遣
靠谱吗?
答:
二、
劳务派遣
公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的,就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务:员工招聘、
合同
管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工
保障
、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。三、企业使用劳务派遣公司作用?1、为企业免费招聘各类人员...
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