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劳务派遣单位与用工单位合同
劳务派遣
中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
而和劳务公司签订
合同
的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障。与
劳务派遣
公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣...
在
劳务派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同
的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
在
劳务派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同
的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
第三方
合同和劳务派遣
一样吗
答:
第三方
合同
的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。劳务派遣是由实际
用工单位和劳务派遣
公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、签订...
在
劳务派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同
的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动者与派遣机构之间是劳动
合同
关系
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,...
劳务派遣用工单位和
用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣单位与
用人单位之间是什么关系?
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动
合同
法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。2.劳务派遣单位和实际用工单位
劳务派遣单位与用工单位
之间是一般的民事关系,即...
劳务派遣
者的劳动关系在
用工单位
由用人单位支付工资吗
答:
鉴于《劳动
合同
法》第九十二条规定,
派遣单位
违法法律规定,侵害派遣员工权益的,
用工单位
应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。二、
劳务派遣
的用工范围
和用工
比例是怎么规定的? 《劳务派...
在
劳务派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
\x0d\x0al
劳务派遣单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。\x0d\x0a3)作为劳务派遣单位须注意:\x0d\x0al 用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属
单位派遣
劳动者的,属于《劳动
合同
法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位;\x0d\x0al 劳务派遣单位不得以非...
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