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劳务派遣与劳动合同
劳务派遣
工
和合同
工哪个好
答:
劳务派遣
工和合同工区别 1、签合同的对象不同:劳务派遣是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的
劳动合同
,法律特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系。2、薪资发放形式不同:合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资。被派遣劳动者...
劳务合同
是
劳务派遣
吗?
答:
性质应该是属于
劳务合同
,不过是分期签定的劳动合同。2、
劳务派遣
享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。一、劳务派遣合同
与劳动合同
的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人...
劳务外包
和劳务派遣
签
合同
该与谁签
答:
第六十五条 被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除
劳动合同
。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以
与劳动
者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时...
劳务派遣与合同
工的区别
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务合同和
正式合同的区别 简单解释
答:
劳动合同
只涉及用工单位
和劳动
者,而
劳务派遣
合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面,劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被
派遣劳动
者;5、岗位不同,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的...
第三方
派遣和
正式员工区别有什么
答:
劳务派遣
用工
与劳动合同
用工有以下不同:一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中,法律关系中仅有两方主体:用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同,双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中,实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中,法律关系中有三方...
劳务
人员与第三方公司签
合同
的属于什么性质
答:
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人...
合同
工
和劳务派遣
工工资有区别吗
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同
到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。
劳务派遣劳动合同
到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司
与劳动
者之间存在劳动关系,...
合同
制与
劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定
劳动合同
时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
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