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劳务派遣与劳动合同
劳务派遣和劳动合同
的区别
答:
7、在无工作期间待遇不同。
劳动合同
劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而
劳务派遣合同劳动
者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同的必备条款包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳务派遣和劳务合同
哪个好
答:
法律分析:
劳务合同和劳务派遣
合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立
劳动合同
关系对劳动者更为有利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
劳务派遣
工需要和用人单位签订
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣...
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立_百度...
答:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位
与劳动
者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订
劳动合同
以及解除劳动合同时支付经济补偿金...
劳务合同和派遣合同
有啥区别
答:
(2) 用工单位不得依据
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。(3) 而
劳务派遣
的用工单位不能解除劳动合同,只能退回劳动者,由劳务派遣单位处理。(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司...
劳务派遣
是
和
谁签
合同
答:
只是合同期限不一样而已。二、
劳务派遣
用工合同没有明确工资合法吗 劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。提醒,劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,...
派遣
公司和员工签订
劳务合同
合法吗
答:
而通常只要劳动者签订的
劳务派遣
合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者签订二年以上的固定期限的
劳动合同
,并按月支付劳动的报酬。二、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含的内容有:1.派遣的工作岗位名称和岗位...
用工单位可以
和派遣
员工签
合同
吗
答:
在被
派遣劳动
者工作的过程中,用工单位
与劳动
者之间是不必签订
劳动合同
的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个
劳务派遣
过程中,用工单位...
劳务派遣
合同
与劳动合同
哪个好
答:
双方不存在劳动关系,是一般的合同关系,稳定性相对较差,所以
劳动合同
较好。劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,并且要符合《中华人民共和国劳动合同法》,
劳务派遣
合同所收取的劳动报酬以及社会保险费数额相对较少,且对于劳动者本身来说更加不利。
劳动
法对
劳务派遣
的规定
答:
二、职业安全健康保护:
劳务派遣
公司应当对派遣员工进行职业健康检查,同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、工资福利:劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付,应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。四、
劳动合同
:劳务派遣合同必须采用书面形式,并且应当注明劳务派遣期限、工作内容、工作...
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