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劳务派遣不签合同违法吗
劳动
合同
转为
劳务派遣违法吗
?
答:
六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者 协商解除劳动
合同
,用人单位就应当支付经济补偿金。 第三,如果是现在将职工改为
劳务派遣
形式用工,那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22 号令发布并于2014年4月1日起施行...
劳务派遣签
的
合同
不给我
答:
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析劳动者与派遣公司签的是劳动合同,派遣公司与用工单位签的是
劳务派遣合同
,劳动者与用工单位签的是用工
协议
。首先明确签的空白合同是什么,是劳动合同还是用工协议,如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容...
公司让员工签外包
合同违法吗
答:
公司让员工签外包
合同不违法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营
劳务派遣
业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工
签订
外包合同的,并依法...
劳务派遣合同
能不能签
答:
综上所述,公司采取这种方式一方面可以节约成本,另一方面还可以规避劳动纠纷,建议您最好和工作的公司
签订劳动合同
,这样您的权益会得到保障的。当然这种合同是有效的,
劳务派遣
合同受法律的保护。【法律依据】:
劳务派遣合同
能不能签
答:
劳务派遣,亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规
劳 务派遣
公司, 派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 实行劳务派遣后, 实际用人单位与劳务派遣组织
签订
《
劳务派遣合同
》或
派遣协议
,劳务派遣组织与劳务人 员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗...
劳务派遣签
了
合同没
给劳动者
违法吗
答:
公司与员工
签订劳动合同
但不给员工劳动合同是
违法
行为的。根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用...
劳务派遣合同
到期不续可以签辞退我吗
答:
签订劳务派遣合同
用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一...
用人单位不与你
签署
劳动合同而签
劳务派遣合同
的目的是什么?
答:
工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
没有劳务派遣
资质的派遣合法吗
答:
与
没有
资质的
劳务派遣
公司签的
合同
不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者
签订
的劳动合同应该被认定为无效行为,且给该劳动者造成损害的,派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任,该劳动者与用工单位认定为劳动关系。依据我国相关法律的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
行为...
...
不签
劳动合同但其委托另外的
劳务
公司和员工
签合同
,这合法吗。我在...
答:
人单位
不签
劳动合同,但其委托另外的劳务公司和员工
签合同
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法
签订劳动合同
,不应当委托其他公司签订
劳务派遣
合同,劳动者和用工单位建立的是劳务关系,劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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