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加薪不成辞职
...在我还没有提交
辞职
报告时,老板就给我升职
加薪
了,我该怎么办呢?_百...
答:
事实上,即使老板没有给你升职
加薪
,你仍然没有决定是否
离职
。更准确的说,你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时,老板突然加大了砝码,这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你想都没想就离职了,升职加薪的得失感会成为你长期的问题,这种负重无助于你...
因为
提出离职
被老板
加薪
,以后工作会不会有点尴尬?
答:
其实在你
提出离职
那一刻起,老板就已经做好了你离职的准备,并且开始着手安排你离职后的工作,你离职了,公司也不会因为你的工作没人做而影响公司的日常工作。既然已经提出了离职,即使
加薪
留了下来,与公司和老板之间还是会有隔阂,特别是管理人员,这是对企业的忠诚度问题,老板会对你产生不信任感,这...
我的老板只加工作量却不
加工资
,我要不要选择
辞职
?
答:
也不好意思开口拒绝,只好硬着头皮接下,自此之后,加班成了家常便饭,几乎每天都要加班到晚上八九点钟。有时候,领导还会指派她去做一些临时性的工作,这样的情况持续了1个月左右,终于坚持不住了,不仅能工作量大,工作任务重,还要经常加班,既没有加班费,也不
涨工资
,一气之下就
辞职
了。
提
离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
2.
加薪
后的职责和权益:如果您接受了老板的加薪挽留,您是否会得到更多的职责和更多的权益?这一点需要在商定加薪后的工作具体职责和期望时进行明确。3. 对公司的贡献:如果您看重对公司的贡献,那么加薪并不能仅仅是对您的奖励,而是应该与对公司的贡献相匹配。如果您仍然想
离职
,建议您在与老板沟通...
辞职
后,老板
加薪
挽留,怎么办?
答:
但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
提
离职
后,老板
加薪
留我,靠谱吗?
答:
所以出于公司管理角度考虑,老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。对于这...
老板不断的增加工作量却不提
加工资
的事,感觉很被动,是不是该
辞职
了?
答:
当你把老板增加的工作量做好了,过3个月,再和老板提下
加工资
的事,如果你真的做好了,我想老板,也会同意给你一定
加薪
。先观察,是你老板想重用你,还是逮着一只羊薅羊毛!如果是后者,那就可以考虑
辞职
。提出来加工资,即使老板这次不加工资,也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的,至少在...
员工想
离职
,领导不放人,也不提
加薪
升职的问题,这是为何?
答:
再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有提职
加薪
的权力。再加上你没胆量讲明白,也许误会在那里了。公司的薪酬及晋升体系不允许,也就是说突然给你加薪升职了,其他同事就会有想法,到时候可能就成了一拨人都要提出加薪升职,那时候局面就难以掌控了,所以...
...月薪到手六千,看不到提拔希望,又没一技之长,该不该
辞职
?_百度...
答:
两个人35岁,工作十二年,都是业务主管。总感觉提中层副职没希望,一个实力最强的同学首先忍不住了,有民企30万年薪挖他。他跳槽了,过去做销售副总。大约不到两年,民企所在行业不景气,老板把他辞退了,现在不知所踪。那个实力稍弱一点的同学没有
辞职
,结果两年后熬成了中层副职,随着央企
加薪
,年薪...
想
离职
,但还没有提出来的时候,老板就给我升职
加薪
了,我该怎么办?_百度...
答:
实际上即便老总并没有明确提出来给你
涨薪
,是不是
辞职
你依旧都还没想好。更准确的说你是由于还没想好,而不敢轻易辞职。在你观念的天平摆动之时,老总又突然加仓使你在不高兴和迷茫的将来,及其明显改善的工作中间的选择得与失感更为强烈。不管难题来的英文多么的强烈,从自身考虑才是解决问题的核心...
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