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加班费如何计算
法定节假日
加班
工资
计算
方式是
怎样
的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法定节假日有以下几个1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初初三);3、清明节,放假1天(...
加班费
的
计算
方法是什么?
答:
用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间,一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时。但在实践中,很多企业一天不工作8小时,有的工作超过10小时,不支付
加班费
。除了标准的工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能补休,还要支付1.5倍...
底薪怎么算
加班费
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
底薪的规定,加班工资应当按以下方式
计算
: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
如何计算
平时
加班费
答:
工作日
加班
: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*300%。举例来说,以每月2200元
计算
,工作日加班工资 = 2200 ÷ 21.75 ÷ 8 * 2 * 150...
加班
工资怎么算
答:
1、国家规定的
加班费计算
方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2、加班工资的基数又该
如何
确定:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,...
加班
工资怎么算?
答:
1、国家规定的
加班费计算
方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2、加班工资的基数又该
如何
确定:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,...
加班
工资的
计算
方法是什么?
答:
75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算
月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的
加班费
,这个21.75很关键。
固定工资
加班费如何计算
答:
以目前本市最低月工资920元为
计算
基数,日工资标准约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的
加班费
至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班...
公司
加班
费用一般怎么算的
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。加班的前提是协商,单位不得强迫或者变相强迫员工加班,劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的,则不能视为加班。如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为
加班费
的
计
...
员工
加班费
怎么
计算
答:
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资
计算
比如你月工资是2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的
加班费
20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六...
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