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加班没加班费得到了好评价吗
加班没有加班费
迟到扣工资违法吗
答:
法律分析:
不
合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所
获得的
劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
办公室固定工资,
加班没加班费
合法吗
答:
当然
不
合法,我相信你也读过劳动法了,可以去告公司,但是要收集好证据非常非常困难,首先要考勤数据,然后还要有公司批准你
加班的
单子,否则公司可以说你是自愿加班,不用给钱的,要知道很多话能反过来说的。即使你能要回这些
加班费
,很可能马上就被公司排挤出去了。而且众所周知,白领几乎90%都是免费...
一天工作十小时,没有
加班费
,合法吗?
答:
,按规定
不
合法,劳动法明确规定八小时工作制,但是在个别地方存在这种情况,而且还不少
加班无
加班费
,违法吗?
答:
当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付
加班费
。但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能
得到
很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助。你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位...
...加班,我不需要,但工资我没同事高,因为
没加班费
,合理吗?
答:
这属于考核制度
不
合理,如果是同样的工作量,你因为优秀而完成得比较早,结果却因此拿了低工资,这就是不合理的,对你不公平,可以找领导沟通沟通。
领导每天都要求我们加班,也
不
给
加班费
,我应该辞职吗?
答:
这样“一切向钱看”的管理者,根本
不
会重视员工,自身的格局也不会太大,所以跟着他很大几率得不到发展,还可能和他一起走下披路。如果是长期加班,而且题主通过自己的观察和了解,看不到公司任何对此事调整的迹象,纸箱客建议还是【辞职】吧。可以主动找领导协商涨工资,是涨工资不是提
加班费
。为什么?
面试官问到「你是否能接受
加班
」时,怎样回答是最佳答案?
答:
这个问题目的是想要了解求职者也就是来应聘的你:是否愿意为了工作牺牲个人时间,你对加班的接受程度。 来个反面例子吧,也就是直接踩坑的回答: 1:直接硬刚,表达对
加班的不
满,甚至问出“你们有
加班费吗
”这种问题。 2:毫不犹豫地回答没问题,这会让面试官觉得你是为了
得到
offer而过度承诺。 那如何算是比较好的回...
职场有
加班吗
,如何看待加班?
答:
往往会因此产生共鸣。如果是我,晚上
加班工资
比白天要高,我也非常乐意去加班。4:加班要乐享奇中,心态放好做事往往事半功倍也有一部分人即使晚上加班工资再高也不愿意去加班,其实加班也是一种享受。享受工资待遇的同时也让你的综合能力
得到不
少的提升,只有心态放
好加班
做事情才能事半功倍!
工作量太大,
不加班
完不成工作,但
加班没有加班费
,怎么办?
答:
如果你觉得工作量太大,
不加班
无法完成工作,但又没有
得到加班费
,你可以考虑以下几点来解决问题:1. 了解劳动法:了解劳动法关于
加班工资的
规定,确保自己的权益。在中国劳动法中,规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,准确地表达你的困扰和需求。
公司里上班,升职后
没加班费了
,总体工资却降低了,这样合理吗
答:
是不需要加班了,还是跟之前一样,有加班,但是就是加班费没了。如果升值后,
不加班了
,那工资降了,可以接受,如果还是跟之前一样需要加班,没有
加班费了
,就有点不太合理了
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