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初创公司高薪该不该去
初创企业
招人的困境
答:
最后,积极参加创业活动和建立创业圈子也是寻找合拍人才的重要方式。这些活动不仅是寻找人才的场所,也是培养和发掘潜在创业伙伴的平台。通过与同行交流,建立信任关系,有时机会就在不经意的交谈中出现。总的来说,
初创企业
在招人时,不应单纯依赖
高薪
,而是要依靠真诚的沟通、信任的建立和对创业文化的吸引力...
请问
初创公司
如何吸引人才?如何识别符合公司发展的人才?
答:
初创公司
在招聘的时候很难招聘,这个不是一个普遍的问题,因为应聘者在招聘的时候会有一个双向的考虑,就是他会考虑你的平台发展前景是怎么样的。所以初创公司在招聘的时候更加需要谨慎,你可以急,但是不能草率,这个招聘的时候你
应该
是花点时间还要花点精力去找合适的人,会比你一开始投入
高薪
,吸引...
我到底
要不要
离职?
答:
赶快请假抽空去面试找下家,一般
企业
都这样,老员工不给涨工资,新员工
高薪
招进来。
创业的人很多,进创业
公司
需要做好哪些准备?
答:
他们会为公司付出全部热情。常常会完成超过他们需要负责的工作内容和责任,同时他们也会高度认可公司价值观,并且去体现公司的价值观,这类员工就被称为
初创公司
的“线粒体“(线粒体:是细胞中制造能量的结构,一个细胞内含线粒体数目可以从几百个到数千个不等,越活跃的细胞,含有线粒体数目越多)...
我的
公司
刚刚成立,给不了员工
高薪
,怎么留住人才呢?
答:
力所能及的为他们着想,对他们好,赚钱了就适当的涨工资,效益低了就适当的降低,相信有良心的员工,会一心一意跟着你干的。
哪一个行业月入万元以上的职位比较多呢?
答:
受益于房地产行业发展的相关职业:如房地产开发商的市场营销、销售人员,以及房地产中介机构的房产经纪人等。在一二线城市,优秀的销售人员和房产经纪人月入也可达1-3万。新经济行业热门职位:如无人驾驶工程师、人工智能算法工程师,这类人才在短缺的情况下薪资较高,特别是在
初创公司
,股票期权和
高薪
也比较...
为什么会有人选择跳槽到薪资更少的
公司
?
答:
一般来说,选择这种逆向跳槽的理由,会是——远大前程。比如去一个前景不错、风险不晓得
初创公司
,比如从大公司的中层变成小公司的高管,又比如说其实为了另一半,选择放弃
高薪
、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位,做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。有的是为了未来的钱,有...
为什么很多
公司
宁愿
高薪
聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
答:
职场中我们经常会看到,
公司
宁愿
高薪
聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人,这也是为公司奋斗多年老“打工人”的痛,而出现这样的情况,可能有以下几个原因。一是工资成本原因。在一个岗位的老员工,与之入职或入职时间相近的会有很多人,给其中一个加薪,会引发一系列的连锁反应,其他部门的老员工...
求职面试时怎么判断一家
公司
是否靠谱
答:
3. 企业已经有了在运营的服务或产品。之前朋友的文章,毕业不要去小公司我也看到了,
初创企业
的问题在于,很可能还没有实际的产品或服务进入市场,与其相信一个设定,不如不要去冒险跟随一起画大饼;4. 岗位要求不要偏离你的职场规划。以本人为例,一直以来九年职场生涯都是广告传媒行业,所以选择一条...
老板为什么宁可用
高薪
从外面请高管,也不愿意在
公司
内部提拔有能力的员...
答:
可能是觉得从内部提拔人员需要一定时间才能够掌握相应的岗位技能,不想浪费这一些时间。
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