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刚签合同就被辞退
员工严重违反劳动纪律,单位如何解除劳动
合同
?
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的员工。对此任正非解释说:“为什么要裁掉有经验的老员工,不能让他们干到退休呢?华为不会对你的工龄实施保护,只对你的...
刚刚签合同
,在实习期,单位统一办公务卡,我的刚查到公务卡申请被拒,会...
答:
您好朋友,要看你们单位是什么规矩?一般情况下公务卡申请被拒的的话是会影响的
在
公司
工作满三个月,没签劳动
合同
。
被辞退
,应得到什么补偿,如果公司...
答:
1、在
公司
工作满三个月,没签劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
我没有
签合同就
请假几天被老板
辞退
咋办
答:
如果你在就职后一个月后的没有
签合同就
请假几天被老板
辞退
的,你可以以你的工资单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单,向社保局提起仲裁,那么最少可以赔偿你入职后两倍的工资。没有签合同就请假几天被老板辞退,关键在于请假有没有得到上司的批准,如果有书面、音像(手机录音录像等...
没
签合同
辞职或
被辞退
的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该
签订
书面的劳动
合同
,如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
入职八年,
公司
没签劳动
合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没
签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,
公司
如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
工作了10个月零16天,被
公司辞退
了,没签劳动
合同
,只说给一个月的工资补 ...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司
十年老员工
被辞退
公司会给什么补偿
答:
劳务派遣
公司
投机捣魃虚拟机购,应该取消,在单位上班
合同
非要签劳务派遣公司的,这是转移风险。现在大多都玩劳务派遣,最多三年换一批,合同一年一签!不用赔偿,分分钟都可以结账。所以说国内这个派遣制基本是和劳动法对着干的。本人在单位己工作15年,可社保才交5年,再干10年就6O岁了,到退休时刚...
我想请问下,
被辞退
和被炒鱿鱼是不是同一回事,是不是被辞退就能领全额工...
答:
被炒鱿鱼是
辞退
的通俗说法,也就是被用人单位单方面解除劳动关系。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系...
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