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刚签合同就被辞退
试用期刚满转正
被辞退
答:
1、劳动
合同
中是否有“速度太慢”作为
辞退
条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。2、你已经过了试用期即为正式员工的,那怕一天也算了,工资应同工同酬,按正式员工对待。工资标准要在劳动合同中有约定更好,没有约定按同岗同职工资参照...
单位上班十三年,没有
签订合同
,最近
公司
要
辞退
,这个事情如何解决。_百 ...
答:
单位上班十三年,没有
签订合同
,最近
公司
要
辞退
,这个事情如何解决。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
被单位
开除
的可以领失业保险金吗
答:
可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动
合同
的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
作为职场新人,在
签订合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
我只干了两天只因为受伤
就被开除
了,怎么办?
答:
不正确的
辞退
有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动
合同
可分为以下三种情况...
刚做满一个月没签劳动
合同被辞退
要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,并且要求劳动者支付其服装费是不合理的,是一种违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及其服装费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
...考勤就说明不给工资。我正常签的
合同
,正常离的职。谁知
答:
法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有
签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
试用期工作满2个月,但没有
签订
劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
用人单位
辞退
劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月没
签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
做满45天没签劳动
合同公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头
辞退
,
公司
不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职
后
超过1个月未
签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
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