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刚入职可以休年假吗
入职
第一年有
年假吗
答:
单位必须保证职工
能够享受年休假
,并且在年休假期间,职工应得到与正常工作期间相同的工资收入。单位应根据生产和工作的具体情况以及职工的意愿来统筹安排年休假。
年休假可以
在1个年度内集中或分段安排,通常不跨年度。如果单位因特殊生产或工作需求必须跨年度安排年休假,可以这样做。如果单位因工作原因确实无法...
入职
未满一年
可以休年假吗
答:
法律分析:如果是
新入职
未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利
享受年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
入职
不满一年有
年假吗
答:
法律分析:没有,
入职
不到一年的,一般不
可以享受
带薪
年休假
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
入职
不满一年有
年假吗
答:
1、到
新
单位不满一年,但是累计工作一年
可以
有年休假,如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已...
新
公司
年假
满一年才
可以休吗
答:
1. 法律主观:劳动者连续工作一年以上,依法享有年假。若
入职
不满一年,则不符合
享受年假
的条件。2. 法律客观:《职工带薪年休假条例》规定,工作满1年不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。法定节假日和休息日不计入年假假期。3. 年假的...
“单位规定,
新
员工
入职
满一年后才能申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定
入职
满一年后有5天带薪
年假
符合国家的法律法规,没有资格在
新
单位入职的不满一年申请带薪年假
刚满一年
可以休年假吗
答:
法律分析:
可以
,如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接
享受
带薪
年休假
,只不过要按照
入职
日期折算应休天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
新入职
员工当年是否有
年假
答:
新入职
员工当年是没有
年假
的。职工连续工作1年以上的,才
可以享受年休假
。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数,折算后不足1整天的部分不享受。如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年...
新
公司
年假
满一年才
可以休吗
答:
法律主观:
入职
不满一年是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
刚入职
新公司
可以休年假吗
答:
不
可以
,不符合条件。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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