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刚入职几天辞职有工资吗
入职
10天内
离职 有工资吗
?
答:
入职
10天内你可以办理
离职
,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
干了三天没签合同
有工资吗
答:
3. 员工可以选择不聘请当地律师代理,而是寻求专业人士的远程指导,包括撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。在申请劳动仲裁期间,员工可以继续在
新
单位工作,不会受到影响。法律依据包括《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自员工
入职
之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的,应支付双倍
工
...
餐饮业的工作人员
新入职
不到一个月就自动辞离(没成为正式员工但已经通过...
答:
可以拿到
工资
的。因为按照劳动法规定,
入职
就要签订劳动合同,不管你试用不试用,你们公司在三天后仍然没有签订劳动合同,本身就是违反规定的,先协商,协商不成的,可向劳动机关进行仲裁,按当市最低工资发放你所得。希望可以帮到你
上班七天被辞退有补偿吗
答:
员工试用期七天,在第六天时被辞退,这种情况可以拿到
工资吗
? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工
刚入职
的时候都会设置一个“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在试用期内,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工
离职了
,很抱歉,没
有工资
。但...
试用期
离职
公司说试用期考核未通过不能结算
薪资
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
正式工没干满一个月
有工资吗
?
答:
有工资,}很多人现在
刚刚
工作因为对工作环境等一些原因的不满意导致工作不满一个月就会辞职,但是工作没有满一个月,那么工资到底应该怎么个算法,下面就由律图小编来为您解答
入职
不满一个月主动
辞职有工资吗
?希望能够为您带来一定的帮助,解答您的相关疑惑。一、入职不满一个月就
辞职工资
怎么算?算工资...
兼职一天不给
工资
合法吗
答:
但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,要看这个公司的制度怎么样。
刚入职
两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天
几天辞职
的人结
工资
,不过也有少数的公司会给结工资。用人...
新
员工
入职
不足七天
离职了
,不结算
工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
入职
半个月,未签订合同,
辞职
可以拿到
工资吗
答:
入职
半个月,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
入职
一周,
提出离职
,没有提前15
天辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周提出离职,没有提前15
天辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
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