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关于企业破产清算员工
公司破产清算员工
工资如何处理
答:
依据我国《
企业破产
法》对于破产程序的明确界定,在破产案件受理的过程中,按照法定顺序进行财产分配时需先对破产费用及共益债务进行优先清偿处理。在此之后,股份制公司等各类债务人的劳动债权将成为首批受保障的债权之一。因此,涉及破产财产的再分配归属权问题上,必须严格遵循上述法规的相关规定,对企业工人...
公司破产清算员工
如何补偿
答:
公司破产员工
一般可以按照如下方法计算经济补偿金:1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后,...
破产清算员工
赔偿标准
答:
至于更短的工作期(小于六个月),我们则会按照半个月的月均工资来给出相应的补偿。请注意,若在此次破产财产变现过程中,依然未能完全清理同一顺序劳动债权,则会采取按比例的方式进行均分。依据国家相关法规,在
企业破产
情况下,向
员工
发出解除与企业签订的劳动合同并提供一定数额的离职补偿金是必不可少...
企业破产员工
怎么办
答:
企业清算
破产对
员工
的赔偿如下:1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
企业破产清算
的程序:1、通知、...
企业破产员工
补偿标准企业破产
答:
关于企业破产员工
补偿标准,企业破产这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、每一天都有很多企业倒闭宣布破产,在公司宣告破产后,紧接着就是进行
破产清算
程序,在清算结束后公司也就消灭了法人资格。2、此时公司既然都不复存在了,那么与员工的劳动关系自然也就要解除...
企业清算破产
怎样赔偿
员工
答:
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业
的董事、监事和高级管理人员的工资按照该
企业职工
的平均工资计算。二、
企业破产清算
程序是怎样的企业破产清算的程序如下:1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告;2、申报债权。债权人应当在清算组...
公司清算破产
对
员工
的补偿
答:
公司破产员工
的补偿根据《
企业破产
法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的
职工
平均工资计算。医疗与伤残补助是...
企业破产清算员工
员工赔偿标准
答:
公司
进行
破产清算
时,会公告通知各个债权人(你也是属于应取得补偿金的债权人),确认债务情况后会制定清算方案(偿债方案);如果公司资产大于负债,则所有债务都会被清偿;如果公司资产小于负债,则必定有部分债务得不到清偿;具体清偿时法律规定了优先顺序,非优先的则平均受偿;一般来讲,涉及
员工
补偿部分...
破产重整和
破产清算
哪个对
职工
有利
答:
1、从短期利益来看,
破产清算
更好,因为员工可以拿到一次性赔偿金,可以离职自寻出路,也可以自己创业什么的。2、但是从长远来看。破产重组比较好,毕竟重组以后如果企业经营状况转好,
企业员工
的工作、待遇都有保证和提升的可能。3、总结:可以说以上各有利弊,也许对有些人合适,无法一一说明。
公司破产清算员工
如何补偿
答:
2、
破产企业
欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产企业所欠税款;3、普通破产债权。清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
企业破产清算
时
职工
权益需要注意的是:1、用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。管理人应当自破产程序终结之...
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