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公司部门解散
公司部门解散
把员工调岗合法吗?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守...
签合同时
公司
没有明确岗位职责,现在
部门解散
,需要调岗,赔偿金问题_百 ...
答:
您好,我是河南(郑州)荟智源策律师事务所律师,为您解答如下:在目前的情况下,员工要求赔偿只能在离职时提出,没有离职又要求赔偿,在目前阶段很难实现。如果离职的话,可以申请劳动仲裁要求
公司
支付经济补偿金。声明:鉴于网络咨询的局限性,律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下...
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?
答:
最担心的莫过单位大哥被裁去或是辞职了,此刻单位散伙就比较激烈了,该单位的员工除开极个别有关有能力的,还能够闪转腾挪一下,维持目前岗位和工资待遇;别的的员工都是会逐渐被
公司
迫使,直至离开公司!“降职降薪”只是刚开始罢了!假如你看好这个公司,你一定要在这个公司里边留下。那这个时候。你...
请问 我们
公司
老板说要
解散部门
公司不开了 准备注销 ,我们可以得到经济...
答:
请参考《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的...
公司
说
部门解散
其实没有把我辞退我应该怎么办
答:
员工就是属于待岗期间,单位需要按时支付员工工资,如果单位没有支付工资的话,那么是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
因为
部门解散
了,
公司
给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百 ...
答:
一、在岗位发展前景不错的前提下我会接受 说实话,虽然在
部门解散
后
公司
提供的岗位与原岗位有差距,可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于员工来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是...
部门解散公司
要将我们调到另一家公司里,我不同意离职有赔偿吗
答:
原则上,这属于内部调整。但如果与当初签订合同时的条件发生重大情势变化的,致使劳动合同无法履行,双方无法达成新协议的,员工离职,用人单位应当予以补偿。比如异地上班等。法条链接:《劳动合同法》1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司解散
的原因有哪些
答:
公司 法规 定强制
解散公司
的原因主要有: (1)主管机关决定。 国有独资公司 由国家授权投资的机构或者国家授权的
部门
作出解散的决定,该国有独资公司应即解散。 (2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。 (3)被吊销 营业执照 。 3、请求解散的原因 《公司法》第一百...
部门解散
安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
调岗应当符合以下条件:一、公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。
部门解散
,明显有合理的...
公司解散
的几种情况是什么?
答:
(2)股东会或者股东大会决议解散。(3)因公司合并或者分立需要解散。强制解散的原因。强制解散的原因是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令
公司解散
。公司法规定强制
解散公司
的原因主要有:(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的
部门
作出解散的决定,该国有独资公司应即...
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