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公司辞退我要我填离职
今天
公司
领导口头
辞退
了我,诱导
我写
了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济补偿。
公司
领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己
写辞职
信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,
用人单位
提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
公司辞退我
,
要我写辞职
信,我写了,还能要到补偿金吗?
答:
如果
被辞退
可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
公司辞退我
+
要我写离职
报告+能获得赔偿吗?
答:
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件,您是可以以此要求公司支付赔偿金的。只要有
离职
证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是
辞职
还是
被辞退
的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是...
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请
答:
被辞退
还傻乎乎填了离职申请,很多的打工人都是会对一些基础的法律知识不太了解的,这样就会导致我们不能很好的维护自己本身的权益,一旦被被辞退还傻乎乎填了离职申请。 被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不
需要填写离职
申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职...
请问
公司辞退我
怎么
写离职
书
答:
法律分析:
被辞退
人员不应该
填写辞职
申请表。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违规辞退和正常辞退。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体...
1.
公司辞退我
但是让
我写离职
申请,我没有同意然后怎么办?
答:
单位辞退
员工,要求员工自己
写辞职
申请是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工
需要单位
开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请
答:
如果是
被辞退
不
需要填写离职
申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续...
公司要辞退我
,还要叫
我写辞职
书吗
答:
这样的情况,劳动者不应再
写辞职
报告,如果写了就算劳动者本人提出辞职的,
用人单位
可以规避经济补偿或赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者说
辞退
、
开除
、
解雇
劳动者)一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
公司辞退我
,
要我写辞职
信,我写了,还能要到补偿金吗
答:
劳动者自己主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
试用期
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请
答:
试用期
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请1 很多朋友对于
辞职
、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司忽悠,办理什么离职手续,签什么离职报告等等。但我们一定要记住,所谓的辞职、辞退,只不过是在实际操作过程中,为了方便,而形成的一种叫法。 但从法律角度,这些统称为解除劳动合同(关系)。那么在关键的意思以及手续...
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