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公司起诉员工泄密难吗
从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万,竞业限制是一种什么规定?
答:
一般你入职一家
公司
,公司会给你签订一份竞业限制协议,里面规定了你需要替公司保密的范围,从数据到技术,列的很全面。另外竞业限制协议里面业明确了
员工泄密
,公司根据经济损失可以要求员工给予经济赔偿。科大讯飞这名员工的遭遇就是属于被公司因为违反竞业限制而
起诉
。竞业限制范围有哪些竞业限制里面规定了...
如何防止
员工
飞单
答:
②规范
员工
的电脑操作行为 通过Ping32进行以下设置:员工上班时间内只允许使用
公司
给分发的工作账号、其他个人账号不允许登录在办公电脑中 ③完善用工体系 新员工入职后为其进行职业操守教育,签订劳动合同和保密协议,并在其中明确注明一旦产生
泄密
行为,所需承担的违约后果,包括详细赔偿费用等。
企业
数据
泄密
、商业机密泄漏的几种途径
答:
企业内部人员在上网时候不小心中了病毒或木马,电脑上存储的重要资料被流失的情况也非常多。由于病毒和木马泛滥,使得
企业泄密
的风险越来越大。而部分不良
员工
明知是企业机密信息,还通过QQ、MSN、邮件、博客或者是其他网络形式,把信息发到企业外部,这种有针对性的泄密行为,导致的危害也相当严重。3.外部...
离职
员工泄密
致使
公司
损失千万,是HR的责任吗?
答:
双方都有责任。但是,我觉得
公司
的管理者更有责任心。因为人力资源只是与人力资源部门和管理层进行比较,所以管理层中的
员工
没有直接的流动性。首先,我们需要知道这位员工为什么离职。现在职场人普遍说90后很难伺候。拒绝加班。如果你加班,你必须支付加班费。上班要守时。该休息的时候就休息,千万不要做...
公司
研发产品被
员工
剽窃,其离职后又开了一个公司来竞争,该如何采取法 ...
答:
《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是
企业
对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。您都做了吗?即便
诉讼
,这些也很关键。
公司
出现
员工
懈怠、内部
泄密
怎么办?
答:
公司
可以在制度上做一些改变。比如可以加大惩治力度,或者在一定程度上进行扣工资等行为。如果太过懈怠的话就直接开除。制度严格
员工
才能遵守,但是一定要适度。但是如果是内部
泄密
的话,一定要查出到底是谁泄密的。这种商业泄密的行为就是犯罪的,一定不可以放过。所以,一定要严厉惩罚这种泄密的人。所以,...
发送给在职
员工
合同算
泄密吗
?
答:
如果是劳动合同,应该是在职
员工
和
公司
双方签订的合同。就应该给员工一份合同。所以不算
泄密
!供参考。
公司
因一名
员工
泄露公司重要机密,决定将其开除,但因员工不承认不愿签字...
答:
公司
可以单方面解除合同。如果
员工
存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除劳动合同。法律分析公司解除劳动者的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明劳动者存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,...
企业泄密
如何才能防止。很头疼。。。
答:
5.引诱
企业
的客户脱离企业; 6.在离职后,与企业进行竞争的其他行为。 非高级
员工
不实行“竞业禁止”制度,不签订《保密合同》,但对有证据表明侵犯本
公司
技术及其他商业机密,给本公司造成损失的,公司依法追究相应责任。 第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议,均需设置“保密条款”,对合同对方增设...
员工
泄露
公司
机密和应聘公司有关系吗
答:
没有什么直接的关系。
员工
泄露
公司
机密并不一定是为了应聘。工作人员
泄密
会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”...
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