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公司诱导我主动离职
公司
让
我主动离职
怎么办
答:
一、
公司
让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
让
主动辞职
怎么办?
答:
一、
公司
让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
让员工
主动辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让员工
主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
不
主动
辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工
自己主动离职
,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
在
公司
干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我
自己辞职
,五年来从没书面合同...
答:
在
公司
干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我
自己辞职
,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益... 在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同,又没交养老保险,我想走但是太亏了,怎么处理才能保护我的利益 展开 ...
公司
让你
自己离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被辞职”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你
主动离职
。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取
自己
的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。员工自愿
离职
和自愿
辞职
差距很大。小张月薪6000,工作10年。如果他自愿离职,单位不需要支付一分钱赔偿金。如果
公司主动
辞退他,需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。提前一个月不通知的话就是N+1赔偿,66000元。这只是辞退一个人的...
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,要准备好协商赔偿金的事情。
自己主动提出辞职
,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你
自己主动辞职
的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
最好的方式是让员工
自己
提辞职。其它注意点 稍微有点良心的
公司
,在与员工协商解除合同达成一致的时候,会和员工讲,我把补偿金打给你,你写辞职信。员工可能不会想太多,无外乎补偿金金额拿到手,就答应了。但有时候也要看条件,如果员工是
主动离职
的,则无法申领失业金。员工不太知道的是:补偿金...
今天
公司
领导口头辞退了我,
诱导我
写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。
公司
领导
诱导
下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工
自己
写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
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