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公司让我离职
公司
想
让我
自己
辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
被
公司
强迫
离职
怎么办?
答:
如果在
公司
年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。 在这种情况下,快速办好
离职
手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿要来...
公司让
你自己
离职
怎么办?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
公司让我
主动
离职
怎么办
答:
但是,
公司
为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法让员工自己主动提出
离职
。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,公司没有其他适合你的岗位,公司和你协商,软硬兼施,让你主动
辞职
。更有甚者还威胁你,如果你去劳动仲裁告公司,就不配合你进行背调,或者故意把你的...
公司
领导口头
让我辞职
,怎么办?
答:
但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。一、可以要求
公司
领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事...
被
公司
辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?
答:
职场人经常会遇到一种情况:
公司
想让某位员工
离职
,但是又不想进行经济赔偿,于是就让员工“被边缘化”,不给安排工作,员工被“晾在一边”,挺尴尬。自己离职吧,不甘心;跟公司耗着,每天很无聊不说,还浪费了自己的时间,那么今天就让我们看看被公司辞退之后,公司想让申请主动
辞职
,应该怎么办呢?1...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商
辞职
等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
单位要我们个人
辞职
,说不辞职不给交五险一金,该怎么办?
答:
首先
公司让
我们自己辞职,这本身就是在逃避责任,在这种情况下我们是不能够主动去辞职的。如果自己主动辞职的话,那么就没有办法拿到公司的补偿金了。若是不
辞职公司
不给我们缴纳社保,那此时我们可以以对方未缴纳社保为由
提出辞职
,并且我们还可以要求对方对我们做出补偿,一般都是按照自己在公司的工作年限...
公司让
员工
离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工
离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公...
公司
裁员
让我
签署自愿
离职
可以吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果
公司
因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
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