55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工离职怎么办
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是
让员工
自动
离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
如果
公司
想
让员工
自动
离职
,员工
怎么办
?
答:
对,自动
离职
的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该
怎么办
?
答:
引言:在进行工作的过程中总是会遇到这样那样的问题,而且说由于各种各样的原因有些人总会要
处理辞职
这样的事情的,而自行辞职的过程中有一些公司他就会做出一些不好的行为,如果说自己想要辞职,
公司就让
人自行离职,那么应该
怎么办
呢?一、公司应该给
员工办理离职
实际上公司给员工办理离职是公司必须做的,...
公司
强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不
要
慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商
解决
呢自然是最好的,如果实在不...
公司
变相降工资,故意
让员工
主动
离职怎么办
?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫
员工
主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
公司
故意开低工资,不
让辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司
故意开低工资,不
让辞职
,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
公司
用换工作地点逼
员工辞职怎么办
?
答:
公司
用换工作地点逼
员工辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法
要求
,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司
变像的让我们
离职
,我们不想做了
怎么办
答:
早知道经济补偿金虽然不算多,一年赔偿一个月的工资,但是假如员工工作了10年,赔偿起来也是小几万呢。第二,假如你的
公司
变相逼你辞职,你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除,可以领取失业金。第三,公司变相逼迫
员工离职
的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金,又想裁员...
企业
劝退
员工怎么办
叫我自己
辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑自己
辞职
;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不
要
自己辞职,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司让
我立刻
离职
,我该
怎么办
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜