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公司让员工工作12小时
企业让员工工作12小时
合适吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
合同签订
工作
时间
12小时
对班合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、...
...工作时间,可以约定每天
工作12小时
吗?每天工作12小时算违法吗?_百 ...
答:
在正式劳动合同之后,可以添加一个补充条款。每天制定好签到计划,只在
公司
只能签8个小时,8个小时之外的工作不要求大家签到就可以了。在实际执行过程当中,防止员工利用手机等先进设备对你们进行,然后采集证据。只要工资给的够高,或者说进行严严重的把控,就可以
让员工
超过
12小时工作
,为公司产生大量的...
公司
单方强制
员工上班12小时
,违返劳动法吗?
答:
严重违反劳动法,劳动者可依法向当地社保局投诉,给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
如果
企业要求员工
每天
工作12小时
(并且是夜班)是否违法
答:
单位要求保安每天
工作12小时
,上六天班休息一天,是否违法? 违,法
企业
强制员工加微信群回报每天工作是否违法 企业有权利
要求员工
每天汇报工作,且不限制途径。如果你感觉此种行为干扰到了你的私人生活,建议你注册一个工作专用微信号 孕妇每天工作12小时是不是违法 每天工作不超过8小时,每天加班身体...
保安
公司让员工
上
十二小时
班,开八小时工资,员工该怎么办
答:
首先与
公司
协商,看能不能有加班费,不行的话就申请劳动仲裁,先搜集你实际
上班
时间超过正常上班时间的资料,然后把资料交到当地仲裁委,让第三方帮忙解决。如果你的工友也是这样,可以联合他们一起去申请仲裁
某工厂经常
让员工
连续上14天班,是否违反法律?
答:
是违反法律。
让员工
连续
工作
超过
12小时
,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果
企业
以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
领导让我干
12
个
小时
,我应该拒绝吗?
答:
一个人做两个人的
工作
量,工资又不给你涨,你为啥
要
吃这个亏?还不如换一家
公司
。现在的工作其实都特别内卷,有一些公司在招聘的时候还是蛮好的福利待遇,但是进来之后就给
员工
拼命的加压,我觉得这是非常不道德的做法,如果这些员工觉得自己受到了不公平的待遇,纷纷提出辞职,那么这个公司的管理层可能...
我所在的
公司
,
要求
我们每日
工作
时间达到
12小时
,也就是每天加班4小时...
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照劳动法律规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
所在
公司
未给员工保险以及强制员
工作12小时员工
是否
要求
补偿
答:
可以
要求
补交社保及支付加班费
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