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公司要调岗变相辞退员工
公司
以
人员
优化调整为由
要求
转岗,
变相辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班
要求公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司
以
调岗
为由迫使
员工
离职怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不
调岗
,继续在本岗位干工作。如果强行
开除
劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以
辞退
工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工
辞职,如果员工...
公司
强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制
调岗变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;法律分析:公司强制调岗变相辞退按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司
以
调岗
的方式
变相辞退员工
该怎么办?
视频时间 01:09
因不服从岗位调动被
公司辞退
怎么办
答:
2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的,公司以员工不服从
调岗辞退员工
属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司调岗
后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司
以
调岗
的方式让
员工
离职怎么办
视频时间 01:47
公司
想
辞退员工
就
调岗
怎么办
答:
并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见,
公司
想要
辞退员工
就
调岗
的,可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
公司
以
调动岗位
为由,
变相辞退员工
,我该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
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