55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员要办什么手续
公司裁员
怎么
办理
相关
手续
答:
法律分析:相关手续如下:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位...
公司裁员的
合法流程是
什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
被
公司裁员需要
拿到
哪些
资料?
答:
被辞退的手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书
;2、
按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明
、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位辞退员工需要办理下列...
被
公司裁员
怎么
办理
相关
手续
答:
一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下:
1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续
,结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司裁员的
流程是
什么
答:
此外,公司还需要为员工办理相应的离职手续,
包括结算工资、社保、公积金等
。同时,为员工提供必要的支持和帮助,如提供心理咨询、职业转型等,以帮助员工顺利度过这段困难时期。总之,公司裁员的流程需要充分考虑员工的利益和社会的稳定,确保合法合规,最大程度地减少对员工和社会的影响。同时,公司需要积极...
公司裁员应该
给员工办好
哪些手续
答:
2、按照离职
手续
表相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门
的
助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如...
公司
如何
裁员
答:
法律主观:公司的裁员方式为:在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观...
公司裁员的
合法流程是
什么
?
答:
第三、征求意见:
裁员
方案要征求工会或者全体职工的意见,认真听取工会和职工提出的合理意见,并且做出详细记录,后续对方案修改完善。第四、上报阶段:向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。第五、正式实施:用人
单位
正式公布裁减人员的方案,
办理
解除劳动合同
手续
,按照法律规定支付补偿金,...
公司裁员
是否必须申报
答:
法律分析:公司裁员必须申报,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行...
你被
裁员
了
应该
走
什么
流程
答:
你被
裁员
了
应该
走
什么
流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理
离职
手续
,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员五险一金要什么手续
公司裁员需要什么流程
公司裁员需要满足什么条件
公司裁员要出具什么
被裁员公司不给办离职手续
公司裁员需要提供什么
公司经济裁员需要什么条件
公司裁员开什么证明
被公司裁员应该怎么办