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公司裁员不给补偿
我的业绩不好,面临
裁员
,但领导
不愿意给补偿
,该如何保护自己的利益...
答:
不管
企业
的效益好不好都不应该随意将员工辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和
公司
进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要
给予
N+1的
赔偿
,企业可以在效益不行的时候
裁员
,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
公司
以各种理由辞退员工不想付
赔偿金
怎么办
答:
3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤,经调整岗位仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动关系,须支付经济
补偿
金。4、 单位进行经济性
裁员
根据劳动合同法第四十一条规定,进行经济性裁员需要支付经济补偿金。5、劳动合同到期,
单位不
...
公司裁员
是否一定要
给补偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济
补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
公司裁员
想让员工自己离职
不给补偿
,应该如何应对?
答:
可要求
公司补偿
。《劳动合同法》规定,用人
单位
进行法定
裁员
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:
企业
符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下...
被
公司裁员
却
没
有得到
补偿
,我该怎么办呢?
答:
裁员补偿
的计算标准如何?如果我无法获得
赔偿
员工,我该怎么办?顺便提及,裁员的情况,但赔偿不予赔偿,员工可以携带证据劳动关系的证据材料,转到劳动检验机构抱怨权利或申请劳动仲裁。劳动监测部门被命令支付
公司
,或申请法院申请执法,要求
企业
支付。阅读此内容后,如果您仍然不明白,您可以直接在评论区域中...
公司
想
裁员不赔偿
,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办...
答:
有些
公司
可能会更员工比耐心看谁更狠一些,只要员工坚持时间不到三个月,那么对公司整体来说还是利大于弊,这时员工就要慎重考虑前途问题,看是否还要继续耗着,如果选择否,那就只能自认倒霉,不要
裁员补偿
金。就笔者个人而言,这样抠门的公司,继续待着也不会有很大前途,毕竟公司把钱看得比人才还要...
公司裁员
,但
不愿意补偿
员工一个月的工资,该如何维权?
答:
记住:学习法律、利用法律、据理力争、维护权益。工作日加班工资是平时加班工资1.5倍,双休日加班工资是平工资了2倍。法定节假日工资是平时工资3倍。到相关部门申请劳动仲裁,这样我们就能够,一般我们时候有理的情况下,公司会受到惩罚。当
公司不给补偿
工资时,我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁...
公司裁员不给
工资怎么办
答:
如果
公司裁员不给
工资,那么你可以采取以下步骤:与公司管理层沟通。首先,你可以向公司管理层提出申诉,并询问公司为何不支付你的待遇。你可以说明自己的情况和权益,并要求对方给出理由和计划解决问题。请求法律援助。如果公司拒绝支付你的工资,你可以向劳动部门或律师寻求帮助。律师和劳动部门可以帮助你了解...
公司裁员
,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就
不给补偿
款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写辞职申请,
公司
将无需支付经济
补偿
金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,
不给
书面通知书就拒绝办理离职手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
公司裁员
要给经济
补偿
金吗,面对裁员员工应怎样维权?
答:
在面对
公司裁员
时,很多人都感到被动无助,但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击,所以往往会在此吃亏,那么,公司裁员要给经济
补偿
金吗,面对裁员员工应怎样维权?网友咨询:裁员员工应怎样维权?北京大成(厦门)律师事务所林永坚律师解答:公司裁员要给经济补偿金。关于维权,如果在医疗期...
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