55问答网
所有问题
当前搜索:
公司能强制性的让员工加班吗
公司让员工
无偿
加班
合理吗?
答:
不合法 “
公司强制员工
无偿
加班
不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长
劳动者
的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
领导用旷工威胁我们,强迫我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
作为职工来说,应当与
企业
同舟共济,企业需要
职工加班
的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人单位安排
员工加班
,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不
能强制
加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中...
公司
要求
员工加班
,不加班就扣钱合法吗?
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
公司强制性
要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以罚款违法。
劳动者可以
向劳动监察投诉,由...
遇到
公司
强迫
员工加班
怎么办?
答:
如果
员工
遇到单位要求
强制加班的
情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个
公司的
正常运转。有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法律不放,最好能通过协商解决的方式...
法定节假日
公司强制
上班违法吗?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以
拒绝。虽然在某些特殊的情...
公司
强迫
员工加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,
可以
以
强制职工
劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定
的劳动者
本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
公司
要求
员工加班
,
员工可以
拒绝吗
答:
一、
公司
要求
员工加班
,
员工可以
拒绝吗1、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
领导总是变相的强迫
员工加班
,怎么办?
答:
但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不
加班
加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是
企业可能
存在加班文化。最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。二、认清现状,是偶尔的还是习惯
性的
...
离职后
公司可以强制性
要求
员工加班吗
答:
于是,就有
员工
选择离职另谋他就,但是离职了还得结清工资,其中就还包括加班工资。 按照规定,员工离职后,还
可以
向
公司
索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在 劳动关系解除 或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 处理解决。 但是对超过两年
的加班
工资进行追偿的,
劳动者
应承担举证...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜