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公司罚员工绩效工资合法吗
公司罚
钱违反劳动法吗
视频时间 01:00
关于
员工
离职扣40%
绩效工资
合不
合理
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,
公司
就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发离职
员工
年终奖合不
合理
双劳合同或公司规章制度明确终奖...
随意扣
绩效工资
也是
合理
的吗?
答:
3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的
员工
不能直接辞退,而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训期间的
绩效工资
和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件,说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作,调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定,因此
企业
要...
...3次既扣缺勤薪金还要扣除固定
绩效工资
50%
合法吗
?
答:
这当然不
合法
了,目前来说,如果是因为迟到就扣
工资
的话,这是违反劳动法的。作为
职工
,可以向当地的劳动局进行举报。
旷离
公司
扣除全部
绩效工资合法吗
?
答:
即使是矿工离职,
公司
要想扣除人的全部
绩效
也是不
合理
的,因为可以按照公司的规章制度进行
处罚
,相信也会有一个合理的结果
公司
对
员工罚款
违反劳动法吗
答:
2.国务院于1982年4月10日颁布的《
企业职工
奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济
处罚
的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,用人单位对劳动者的
罚款
已没有相关的依据。企业在法律规定的范围内可以通过浮动
工资
、
绩效
考核、警告、解除劳动合同...
公司
对
员工罚款合法吗
?
答:
要看员工的行为是否给
公司
造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对
员工工资
做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
问题:
企业
可以对
员工罚款吗
?罚款可以举报不?
视频时间 01:17
公司扣罚员工
50%
绩效工资
是否
合理
?
答:
不
合理
。。
用人单位能否对
员工罚款
或扣减
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对
员工
进行非法
罚款
或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的
绩效工资
。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其...
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