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公司给员工降薪迫使员工离职
网易暴力裁员事件违反了哪几类商业道德,请详细说明理由。如何防止此类...
答:
变相裁员,是用人单位采取软裁员的方式,如调岗,
降薪
,恶意绩效考评,或不安排工作岗位等,
迫使员工
主动
辞职
,从而避免劳动合同法的一些规定和补偿,其实质就是裁员。遭遇变相裁员的员工往往无法或很难得到解除劳动合同经济补偿金,在仲裁诉讼中也因为搜集证据不足面临败诉风险。目前互联网行业裁员现象多发,不过与其他行业相比,...
单位是否可以随意调整
员工
工资
答:
如果职工遭遇
企业
降级、
降薪
和调岗,应依法积极应对,不能赌气
辞职
或者旷工,而是应该用法律的武器来维护自己的权利。现实中不少
职工对
岗位调整感到无法理解或者是不能接受,采取半个月不上班的赌气做法,以为企业会拿其没办法。但实际情况往往是用人单位可以以职工连续旷工15天
为
由,做出与其解除劳动合同的决定。例如某一...
工伤
职工
调岗有何规定
答:
企业
应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职
降薪
具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。 若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,
职工
因工致残被鉴定
为
七级至十...
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