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公司突然改为现金发工资了
...到出纳个人帐户,再从出纳个人帐户
发工资
给员工怎么记账?_百度...
答:
最后,以
现金发放工资
给员工的会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 这一步记录了工资的发放,
公司
负债增加(应付职工薪酬),而现金资产减少(库存现金)。需要注意的是,备用金管理应遵循专款专用原则,不得挪作他用。这些操作应在会计账目中准确反映,以保持财务记录的完整性和合规性。
公司
不为我们交纳养老保险,以外地人350元,本地人550元的
现金
形式发给我...
答:
养老保险是用人单位必须为你缴纳的,而且他们就算把关系
改为
劳务派遣也是一样要缴纳养老保险金,不能以
现金
的形式
发放
,现在出台了社会保险法,他们的行为就是违法的,你可以到劳动仲裁部门或劳动保障部门寻求合理的解决途径。希望我的答复能给你帮助!
办社保
发工资
却用
现金
合理吗
答:
办社保
发工资
却用
现金
不可取。《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”规定,用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定,“应当”是单位的义务,是必须参加的,而且规定参加社会保险的时间为:不超过用...
...用途一栏就是差旅费,但是有时候直接
发工资了
,怎么做帐?
答:
取 款,就增加
现金
,现金怎么用,银行又不管。取现有规定,日常是有限额的,预约的话,应好一些
在小厂里上班签的有合同
公司
没交社保
发工资
发的
现金
现在不想干了能不...
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍
工资
,所以
企业
为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人...
企业公司
四大风险解析!规避法律财务风险
答:
对方是一个大的集团
公司
,由于长期经营不善,加上经济大环境的压力,无法偿还供应商的债务、会员的会员卡退费以及员工的
工资
等,后来,被其中的一个债权人向杭州市法院申请破产,法院指定了律师作为破产管理人进行清算。目前对方公司仍在清算中,出现资不抵债且股东无意继续经营时,有两种途径关掉公司--其一,股东们通过股东...
我是一家小
公司
,我现在
现金
5000,我要
发工资
,能从银行少取点,用现金交...
答:
如果用
现金发放
分录为:借:应付职工薪酬等(前期已经预提工资计入成本或者费用,发放时入应付职工薪酬。没有预提发放时直接走成本或者费用,如管理费用、销售费用等)贷:库存现金等 现金不足
发放工资
的差额去银行取,从银行取款:借:库存现金 贷:银行存款 用现金发放时:借:应付职工薪酬等 贷:库存...
以前厂里面是以
现金发放工资
,现需发个通告要求员工交身份证由
公司
统一办...
答:
通知 由于
公司
的业务不断扩大,人员也在不断的增加。以现有的方式(
现金
)
发放工资
,较为繁琐,给工作人员带来不便,为改善这个问题点,经公司领导研究决定:一、以“银行代发”的方式,发放工资,每月月底财务将工资打到个人的卡号。二、请各位员工于4月11日将身份证原件上交于本部门文员处,由部门文员...
今天
公司发放工资了
,我直接去财务室领的
现金
,明天去银行存款,不知道行...
答:
当然可以存!如果你是在柜员机上无卡存款,要仔细核对姓名和卡号,一般柜员机只接受50和100面额的人民币。
我工资高
公司
一直没交养老金都是私
发工资现金
现在要求我交养老金什么...
答:
用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,...
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