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公司突然把我们外包了
在单位工作了近十年,
突然
被
公司外包
出去,公司这样做合理吗?
答:
公司
也有选择的权利,如果为了长远的发展,公司做出这样的决定也相应的会考虑了好久。如果继续能给员工提供应有的保障和现有职位不变的情况下,这也属于正常的决定。每个公司都希望自己的
企业
发展的越来越壮大,在保障员工利益的同时,公司也能得到丰厚的回报。如果公司遇到一些难题,对于公司来讲没有一个...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作,外包队你来说非常没有发展前景,唯一例外的就是你被
外包公司
看中啦。
...现在公司要
把我们
过度给一家
外包公司
,我该怎么办?我可以要求不去吗...
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务
外包
是指
企业将
其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照...
我是派遣员工,公司要给
我们
转
外包公司
,我该怎么办
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
把员工
外包
给其他
企业
合法吗?
答:
你这里说的“员工
外包
”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
公司把我们
正式员工
外包
给了第三方,同时降低了公积金的比例违法吗?_百 ...
答:
你好,如果是把你们承包给了第三方,有合同的话也不算是违法的
我们
部门被
公司外包了
,我们是否可以申请补偿?
答:
如果您所在的部门被
公司外包了
,您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定,如果公司裁员或解雇员工,通常需要支付相应的补偿金。然而,如果您的部门被外包给另一家公司,那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司,而不是被解雇。在这种情况下,您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题,以确保自己的...
公司
为了规避风险把人事
外包
怎么8谈赔偿
答:
用工成本大增,很多
企业
希望规避法律风险,因此劳务
外包
这种用工方式开始风靡。但事实上劳务派遣和劳务外包是截然不同的两种用工方式,
我们
有必要对此进行厘清,以保证正确面对用工风险。这两种用工方式至少在以下方面是截然不同的:2、两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同...
公司
要
把我们外包
出去,本来一个月将近三千块钱,还有五险一金,还有各种...
答:
可以到劳动局投诉,没有劳动合同,但是有事实劳动关系存在,劳动局同样认可。
公司突然把
我的工作岗位
外包了
,我该怎么办?
答:
公司
应该会调整你的工作岗位,如果不调整,而是开除你,那你可以去找劳动执法部门或者法院起诉
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