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公司裁员,依法提供n+1补偿,但员工拒不接受,主张必须2n的补偿。这种情况,作为企业如何妥善处理?
公司业务下行,人员优化。依法提供n+1补偿,但员工拒不接受,主张必须2n的补偿。这种情况,作为企业该如何处理?
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其他回答
第1个回答 2024-05-20
提供2n,妥善安置员工
相似回答
无固定期限合同
,公司
单方面解除合同
,n+1赔偿
。我不同意,我可以要求
2n
...
答:
可以要求
2n+1赔偿
。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同
的情况
下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位解除合同,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限劳...
...给
员工N+1补偿,员工不
同意协商,怎么争取
2N赔偿
?
答:
1、审计和资产评估: 拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计,对核损后的存量资产进行资产评估,并报国有资产管理部门核准或者备案,确认国有资产价值量。 土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。 2、制定方案: 在资产评估的基础上,制定《企业改制方案》和《...
赔偿2n但员工不接受
不愿意走
答:
【法律意见】 辞退
员工的
正规补偿是N1。在公司因为效益不好
裁员,
如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N1、
2N,
在下表
补偿赔偿
成本核算列也...
公司裁员
只愿一倍
赔偿,不接受的
只能申请劳动仲裁,这样做合理吗?_百 ...
答:
我认为不是很合理。
公司裁员
应该给予多于一倍的
补偿
,毕竟突然的裁员需要给
员工
更多适应的时间,经济补偿是必须的。雇员处于弱势,劳动仲裁占用时间过长,而且可能会对今后的求职造成影响。
辞退
员工补偿
标准
2n+1
答:
如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退
,单位
是可以不支付经济补偿的;如果是由于
单位的
原因解聘
员工,
辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者
N+1
;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N。以到底什么时候才可以
主张2N
呢?用最简洁...
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