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公司搬迁员工赔偿n十1
n
加
1赔偿
是税前工资还税后
答:
法律分析:基本工资不属于税前工资,也不属于税后工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。
n
+
1赔偿
是
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付...
辞退
员工补偿
标准2023
n
+
1
答:
经济
补偿金
规定:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。综上所述,
公司
单位裁员之后要
赔偿员工n
+
1
的经济补偿金,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
请问离职
补偿N
+
1
怎么算?
答:
1
、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么计算经济
补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
公司搬迁员工
不去,要给经济
补偿
吗?
答:
公司搬迁
,
员工
不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同,如果提前一个月书面通知员工,一般情况下需要
赔偿N
个月工资,(N就是员工工作年限)。月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及奖金)。公司地址搬迁,属于劳动合同变更。劳动合同变更,需要和员工协商一致。如果员工不同意变更,则公司需要...
被
公司
辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的
n
+
1
答:
3、对仲裁结果不满意的情况,可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。总之,
N
+
1
是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的
一
种计算方式。若
公司
无合法理由辞退
员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济
补偿金
的。
被
公司
辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的
n
+
1
答:
总之,
N
+
1
是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的
一
种计算方式。若
公司
无合法理由辞退
员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济
补偿金
的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
劳动
n
+
1赔偿
怎么算?
答:
那么,如何计算劳动
n
+
1赔偿
呢?一般而言,计算公式如下:n+1赔偿 = 本人小时工资 × 加班时间 × 系数 其中,系数为1.5,表示加班时间的时薪为原本的1.5倍,这也是我国《劳动法》规定的加班费标准。如果单位有更高的加班费标准,按照单位规定执行即可。例如,某位
员工
在劳动法规定的法定假日上班6...
辞退
赔偿
2n+
1
和
n
+1
答:
一
、辞退补偿标准是什么
1
、辞退补偿标准如下:(1)如果
公司
是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予
员工补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职
赔偿n
1
怎么计算
答:
1
.离职
补偿金
的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
辞退赔偿2n+1和
n
+
1赔偿
规则
答:
2、
n
+
1
是指解除劳动合同的经济
补偿金
,一般用于
公司
未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向
员工
支付一个月的代通知金。n+1和2n的区别包括:1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常...
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