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公司搬迁员工赔偿n十1
公司搬迁员工
不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向
公司
要求作出
赔偿
。赔偿时要看
员工
的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司
辞退
员工补偿n
+
1
是什么意思
答:
N
+
1赔偿
,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予
员工
的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多
补偿一
个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下:(1)、经济
补偿金
按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作...
公司搬迁
对
员工
有什么
补偿
?
答:
公司搬迁
对
员工
有什么补偿? 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济
补偿金
,每满一年
补偿一
个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
劳动法辞退
员工的补偿
标准2022年
n
+
1
是什么?
答:
如果用人单位违法辞退
员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
被辞退的
赔偿
标准
n
+
1
是什么意思
答:
其计发依据为:以
员工
在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿金
,另加一个月的通知期。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
我在工厂工作一年多半个月
公司
说按照
n
+
1
的
赔偿
标准赔偿我可以拿到几个...
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你能拿到规定的1.5个月工资经济补偿,加上
公司
给的额外的1个月,一起2.5个月工资。
劳动法辞退
员工的补偿
标准2022年
n
+
1
答:
(
N
+
1
表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(经济
补偿
的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工
与
公司
解除劳动合同,原因不同,...
辞退
公司员工
,公司愿意
n
+
1补偿
,这样做可行吗?
答:
如果没有签订劳务合同没有缴纳社保,那是另外的事情,不是这个
N
+
1赔偿
的事情,设定这样
一
个赔偿的标准,是不想让
员工
随便被
公司
开除。但公司如果愿意付出这样一个代价,愿意赔这么多钱,就想把这个员工开除掉,这个也没有办法,这也是公司可以做的。因为公司和员工之间的关系从来都不是绝对的相互稳固的...
辞退
赔偿
,
N
+
1
的N是怎么计算的
答:
1
.离职
补偿金
的计算
n
+1:
N
为经济补偿金,按照
员工
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
辞退
员工补偿
标准
n
加
1
,
N
怎么计算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四
十一
条的规定解除劳动合同: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
公司
辞退
员工
的程序劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳...
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