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公司搬迁员工补偿标准2019
公司搬迁
20公里以上有没有
补偿
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同时,要注意在劳动合同是约定工作地点、工作时间、报酬等内容,劳动合同要符合规定,第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工厂
搬迁员工补偿标准
是劳动合同订立时所...
公司搬迁
如何
补偿员工
答:
也就是说不受最多不超过12个月的
规定
的限制。 另外,根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定,正常生产经营企业成规模裁减人员,人员裁减方案要经
企业职工
代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济
补偿
金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大型企业一次性减员...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去,不能得到
赔偿
。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地
规定
,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济
补偿
金。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
50岁
补偿标准
答:
公司搬迁
不一定就由
补偿
,要看公司搬迁是否是异地、新工作地点是否给您造成重大生活和工作不便利,如果造成,
员工
不能去的,双方解除劳动合同,按照《劳动合同法》第47条
规定标准
支付员工经济补偿金;另外,如果已年满50周岁且是女性,按照《劳动合同法》规定,与单位的劳动合同在50岁届满时终止、双方不再...
最新劳动法
公司
在同一城市
搬迁
劳动者有
补偿
吗
答:
劳动合同法明确
规定
,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。如果因为
企业搬迁
新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关
赔偿
问题,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每...
公司搬迁
变更工作地点,
员工
离职有
补偿
吗
视频时间 00:21
合同未到期
公司搬迁
应该怎么
赔偿
?
答:
这就要看
公司搬迁
后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资,如果出现上面的问题,你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,没满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司搬迁
,按照法律
规定
,公司会给
员工
一定的
补偿
金吗?
答:
对于你的情况,以下步骤解决,如有其他不明,咨询劳动部门:1.
公司搬迁
属于劳动条件变更,协商不成可解除劳动合同(即不跟去),得到1个月工资(能要到就要)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
公司搬迁
是否需要
补偿员工
视频时间 02:26
公司
跨区域
搬迁员工
有
补偿
吗
答:
公司
跨区域
搬迁员工
有
补偿
。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者...
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