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公司搬迁员工有搬迁费吗
公司搬迁
发给
员工搬迁
安置费是福利吗
答:
公司搬迁
发给
员工搬迁
安置费属于补偿,不是福利,因为劳动合同订立时所依据的客观评价发生重发变化,导致劳动合同无法履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁属于是地址的重大变化。
如果
企业搬迁
了,
员工
不想去,有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁
在本市有补偿吗
答:
如果劳动者因此解除劳动合同的,则需要根据
企业搬迁
距离的远近、用人单位是否提供交通工具;是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。具体情况如下:1、如果搬迁给
员工
造成了重大影响且没有采取弥补措施的,则...
企业搬迁员工
不去怎么补偿
答:
企业搬迁员工
不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
后涉及对
员工
的赔偿?
答:
如果你不愿到新地方上班的,
公司
应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
搬家费
为什么应该报销
答:
2. 工作需求:搬家不仅仅是
员工
个人的事情,也与工作有关。例如,员工可能需要从
公司
的旧办公地点搬到新的办公地点,或者因工作需要需要频繁地搬家。在这种情况下,公司应该为员工提供必要的支持,以确保工作能够顺利进行。3. 员工福利:
搬家费用
是员工在生活和工作中所面临的一项额外开支。如果公司能够承担...
公司搬迁
到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
根据珠海市劳动法,工厂
搬迁
,
员工
会有赔偿吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
公司搬迁
给
员工
的劳动法合理赔偿是多少
答:
工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。1、
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
公司搬迁
,按照法律规定,公司会给
员工
一定的补偿金吗?
答:
对于你的情况,以下步骤解决,如有其他不明,咨询劳动部门:1.
公司搬迁
属于劳动条件变更,协商不成可解除劳动合同(即不跟去),得到1个月工资(能要到就要)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
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