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公司提前放假不给工资合法吗
公司
通知
放假不给工资合法吗
答:
第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
公司提前放假不给工资合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司
强制
放假
,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
公司放假不发工资合法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好给员工
放假
,应该
发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
公司提前放假不给工资合法吗
答:
不
合法
。
公司提前放假不给工资
不合法。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
厂里
放假不给
底薪这样
合法吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:
不发工资
怎么维权?工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
...
公司
通知
放假不给工资合法吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要劳动者有为用人单位
提供
劳动服务,无论有
没
有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者...
公司放假
扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司放假
扣
工资不合法
。公司效益不好要安排
休假
,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。
公司
通知
放假不给工资合法吗
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要劳动者有为用人单位
提供
劳动服务,无论有
没
有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者...
公司放假不发工资合法吗
答:
公司放假不给
员工
工资
是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司给
员工
放假不给工资合法吗
答:
法律主观:
公司放假不给
员工
工资
,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
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