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公司提前放假不给工资合法吗
公司
非法定节假日放假(春节
提前放假
),放假这几天的
工资
该不该有
答:
一般是
没
有的,没有工作就没有
工资
,除非工资明确规定是带薪
休假
。法律上没有规定
公司
非法定节假日
放假
的工作问题,关于报酬是按劳动合同的约定来执行的,劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
公司
原因
放假
应该
给工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付
工资
。
企业放假
期间应该给员工工资。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
公司给
员工
放假
三个月又
不给工资
,这
合法吗
答:
公司
给员工
放假
三个月又
不给工资
,这是不
合法
。附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
...不算
工资
的 休超了会扣钱,
公司
强制安排,这
合法吗
?
答:
首先你都说了
公司
的生意不好。所以呢这也可能是公司迫不得已的一个安排吧。我觉得既然在公司工作也应该适当的理解公司的安排。像你具体描述的这种强制不带
工资休假
应该是
不违法
的。
企业
强制无薪
休假合法吗
答:
一、公司放无薪假是否
合法公司
如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工
发工资
。二、法定
假日不
带薪是否
违法
只要属于国家法定的节假日,
放假不
带薪的做法都是不合法的,其实单纯...
公司
无故给员工
放假合法吗
答:
合法
。
企业
能无故
放假给
员工,但是应支付相应
工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司没
事做给员工放长假(三个月以上),没有
工资
,这
合法吗
答:
明显
违法
,居然还过了三个月,早就应该去要了,要不到去劳动局了。
公司
因为俏租,给员工
放假
,然后放假期间
不给工资
,
合法吗
?
答:
给员工
放假
,然后放假期间
不给工资
,不
合法
。至少支付最低工资。
我在公司上班,
公司放假
,
没
有
工资
,然后还把社保停了,也不通知我们,这样...
答:
只要在劳动合同期内,公司应该为你缴纳社保。属于
公司放假不
应该让你公司应屈辱担的部分,如果是你请假,可以由你个人承担公司应缴纳的部分。放假期间没有
工资
的问题,如果不是春节期间,公司也就该发给你基本生活费,也就是不能低于当地政府规定的最低工资保障,但是在春节期间,由于是中国的传统节日,大家...
公司
放长假
不给
书面通知,直接停卡不给上班
合法
不
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了...
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