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公司换了外包公司工龄如何算
不愿意改签
外包
合同的
公司怎么
赔偿
答:
上班的单位无权就你的劳动合同提出要求。你与劳务派遣
公司
的劳动合同到期后,用工单位可以将你退给劳务派遣公司,用工单位不需要支付你经济补偿金。只有劳务派遣公司不续签合同,那么劳务派遣公司应当按照你2008.1.1后的该单位
工龄
支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满...
公司
社保
外包
了,社保账户没人交有没有问题,社保
答:
m没有人再缴费了,就肯定有问题了,首先不缴费期间不享受医疗保险,再者不缴费就没有缴费年限(
工龄
),缴费年限减少了将来退休金必然减少。
人事代理退休算哪一种
答:
法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者...
外包
人员系数
怎么算
的
答:
工资系数的
计算
公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,基本工资基数是固定值,奖金基数是按
公司
效益等各方面综合核算的,薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴,如技术津贴、节假日加班工资、
工龄
工资、休假工资、出差...
华能信息技术
有限公司外包怎么
样
答:
这家
公司外包
好。根据职友集查询,华能信息技术
有限公司
成立于2014年2月,由华能山东发电有限公司投资成立,注册资金8000万元,注册地山东省青岛市经济技术开发区。该公司的薪资为每月10000-15000元,13薪,有带薪年假、
工龄
奖、绩效奖金、年终奖、定期体检和五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...
杭州公交
公司
机务维修
外包怎么
样
答:
不好。根据查询BOSS直聘官网信息显示,杭州公交
公司
机务维修
外包
人员比正式员工工资低,且没有
工龄
奖金,工作内容辛苦,加班多,所以不好。杭州公交公司是一家具有50余年成长发展经历,从事城市公共交通客运服务的
企业
。
工龄
对养老保险有无影响
答:
找到新的工作继续交,没有关系。养老保险最低交纳时间段为180个月即15年,可以多交,到时就可以多得。还有养老保险是可以累计
计算
交纳年限,即断断续续交纳是允许的。【即断断续续交纳是允许的。】
劳务
外包
员工病假工资
怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:连续
工龄
不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
...档案接收地与
工龄
、职称、保险缴纳以及住房公积金的关系?
答:
你说的这种情况普遍存在。就是很多单位,没有人事权。它们的员工档案都存放在当地指定的档案管理机构,比如人才中心,社区,社保局,等相关单位。记录员工的社保缴费,工作变动等。社保的缴纳都是由单位完成的。直接交给社保局,记录在个人档案里和个人社保账户里。以后没有
工龄
的说法了,社保年限就是工龄。
池州
外包
女性31年
工龄
50岁能拿多少退休金
答:
养老金
计算
需要使用的参数主要有:累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等,甚至每一笔缴费时间都影响养老金标准。仅凭你提供的参数没法计算
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