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公司招聘的岗位叫什么
面试需要注意
什么
答:
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘
的职位
另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及
公司
利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为
什么
要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在
招聘
单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样...
入职前,应该对
公司
有怎样的了解?
答:
3.工作地点突然变更;这是最常见的一种陷阱,你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同,可能是
公司
本来就不是
招的
你所应聘
的岗位
。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR...
为
什么
央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
国企跟央企这样子的招聘方式,能够最准确的找到专业的技术人才,又可以避开了一些关户和亲情户这些问题。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱,这样子又不得罪人,又能够把最好的人才给挖到自己的
企业
里面。但是国企跟央企每一年
招聘的
人数都不多,能够进入到国企跟央企的人就应该好好地珍惜机会,在...
...
公司
喜欢一个
岗位
同时招2名员工,试用期结束辞退一名,原因
是什么
?
答:
有朋友问我:有些
公司
喜欢一个
岗位招聘
2个人,试用期结束后开掉一个人,对此你怎么看?这种做法虽然从道德层面来说不是那么妥当,但是如果单位符合劳动法要求,也无可厚非。我有个朋友的公司就是这个情况,老板为了确保一个重要岗位必须有个合适的人,不惜前期成本,宁可招两个人进来,最终只留下一个...
什么
样的员工才是“合适的员工”?
答:
把合适的员工放在合适
的岗位
上几乎是每一位
企业
管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析,这句话包含两个方面的内容,一是“因岗选人”,二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员
招聘
和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择,也就是说我们需要
什么
样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要...
企业
会计面试时.一般会问些
什么
问题..?
答:
会计面试常见问题有很多,在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的
企业
性质,然后再看
公司
需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策
是什么
,等等,你...
有的
公司
没有招聘需求,为何求职网站却全年都挂着
招聘岗位
?
答:
那就有个问题了,这些
公司
明明没有
招聘的
需求,他为何还一直在求职网站上挂着
招聘岗位
呢。我总结了以下几点:1、公司在这个求职网站上花钱了。其实,求职网站它是有约束条件的,比如作为普通用户,你每天只能收到多少简历,每天只能跟多少求职者打招呼,甚至你只能发布几个
职位
等等,这都是有限制条件的。...
hr更新
招聘
信息只更新了我
的岗位是什么
意思?
答:
一般私企里都是一个萝卜一个坑,如果胜任
岗位
可以继续留你干,如果不胜任,可能立马就谈话办离职了。我所在的
公司
一般流程是部门提出
招人
申请,老板审批同意后,人资开始按照部门要求
招聘
信息,当面试通过后,部门要签员工接收单,在头三个月的试用期里,部门主管会和人资保持联系,沟通新人的工作情况与...
2019中国工商银行校园
招聘
面试是怎样的形式?
答:
从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。2、考官组成:银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成,提问者一般为第三方测评机构工作人员,最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。3、
招聘岗位
:银行校招
的岗位
主要分为...
招聘
业务员应该提
什么
问题?
答:
第一,你为
什么
要来我们
公司工作
,了解他的求职动机。第二,你认为你的报酬多少,了解他现阶段的价值观。第三,请你介绍一下你的经历,了解他的能力,背景,经验。第四,如之前有工作,问一下为什么辞职,了解他对
公司的
期望。第五,由你作
岗位
要求,观察他的反映,以了解他应聘的诚心有多少。另外...
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