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公司拖着不让辞职怎么办
公司
以我培训为由
不让
我
辞职
,这样
拖着
我合适吗?
答:
公司
做法是违法的,你可以不予理睬。
辞职
按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工不上班不
办离职
手续
怎么
处理
答:
一、员工一直
拖着不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业
首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照
公司
规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
悬赏100 递交
辞职
申请30天后不放人
怎么办
答:
1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交
离职
申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付
给
培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由
辞职
,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!
去年就开始
辞工
,老板
拖着不
批,说了到今年有人了就批。可是昨天去
辞职
...
答:
并要求经济补偿金。
辞职
方法可以参照《辞职通知书(模板)》使用快递方式,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888。如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。
我递交
辞职
报告,可单位不批,非
拖着
等旷工15天后再开除。这样对
公司
有...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
原
公司
一直
拖着不给
开具
离职
证明
怎么办
答:
单位不开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,
不让
走,请问15天过后...
答:
如果提前跟老板说要
辞职
,那么满一个月后是可以
离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你
给
你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件提出辞职申请等。
老板说提前一个月打
辞职
报告,一个月后批准,可是一个月后他因为找不上 ...
答:
从原来合同约定或者规章制度这方面来讲,老板这样做是不对的。不过,从另一方面来讲,作为任何一个老板来讲:找到一个能够熟练掌握相关的一个工作岗位的职业技能、胜任并且
能
融洽工作岗位周围的人和事这样一个工作人员并不是很容易的事。当然,从你来讲,已经
给
了老板这个缓冲的时间段儿,从自己这方面,...
又不辞退工人,又不安排上班,就这样
拖着
该
怎么办
答:
用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动...
公司拖着不让
入职
怎么办
答:
法律主观:
公司不让离职
:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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