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公司拖欠提成不发怎么办
欠公司
三年
不发
工资,我可以向公司预支
提成
吗
答:
可以预支
提成
。提成作为职工工资的重要组成部分,如果
公司拖欠不
发放的,属于拖欠工资的行为,这种行为可以申请劳动仲裁。
请问
公司拖欠
我2019年1.2月
提成
至今不给,总是以各种理由做说词,我应该...
答:
选择合适的时机与有关领导勾通,维护自己的权益,解决不了,一定要收集和保留好有关证据,中请当地劳动仲载,直至诉至法院,只要有证据,就一定能维护好自己的合法权益。
已经离职半年了
公司
一直
拖欠
工资
怎么办
答:
用人单位拖欠
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司拖欠
工资
提成
收货款抵债后 还差钱
怎么办
?
答:
您不能直接收货款抵债,如果您私自这样做,是可能构成侵占罪的。如果是
单位
收货款后,单位提出将货款抵债,那您是可以接受的,这也是您应得的工资,是合法的。如果货款抵债后,还差钱,您仍有权力要求单位补发差的工资。您可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求补发工资。
公司拖欠提成
没给买保险
答:
可以要求其补缴,作为劳动者可以以此为由提出辞职,并要求支付经济补偿;3、
公司不
得克扣或者
拖欠
劳动者的工资报酬;4、安排加班的,应当按照加班标准支付加班费;5、建议收集相关证据,去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
销售员承诺只拿
提成公司
借口
不发
薪水属违法吗
答:
销售员承诺只拿
提成公司
借口
不发
薪水属违法。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
老板
拖欠提成
,之前说好是销售3个点,由于单子比较大,结算的时候就想缩小...
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
用人单位
订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
辞职后
提成不发
合法吗
答:
法律分析:自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,
单位拖欠
工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果
公司拖欠
工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
公司
克扣员工
提成怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
公司
克扣员工
提成
应该
怎么办
答:
法律主观:
公司不
能随意克扣提出,
提成
也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁 。
拖欠
工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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