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公司把你签给人力资源公司
劳动合同为什么要和
人力资源公司签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动...
劳动合同为什么要和
人力资源公司签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动...
公司
网上招聘录用后叫和
人力资源
签合同,这合法吗?
答:
5、根据岗位需求状况和
人力资源
规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织
公司
各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据
企业
规划和员工...
在一家公司工作实习,可是是与一家
人力资源公司签
的合同,而且不在一个...
答:
你的这种情况很有可能属于劳务派遣,劳务派遣人员同
公司
正式员工是不同的。劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的社保等由劳务公司负责购买 合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了.还有就是如果同...
和
人力资源公司签
合同利弊
答:
第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的
人力资源
成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。第四,和劳务
公司签
合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
本人毕业和某大型
企业
签约,但甲方却是
人力资源公司
,这是为什么_百度知 ...
答:
这就是所谓有劳务合同.与
公司签
的是劳动合同.劳务合同的意思,与雇个人干三天活这三天中的雇主雇工关系类似.具有一些不利的条件.最好不要接受.中介公司负责代交保险,公职等,公司的工资直接打到中介公司帐上.如果发生工伤之类,中介公司没有固定资产,或者很多是夫妻店,明显没有赔偿能力的.劳动合同中公司...
实习生协议为什么在
人力资源公司签
?
答:
属于劳务派遣性质 建议不要去,这样的劳动合同风险极高、劳动保障条件极差。现在国家已经发现这种情况,正在逐步治理劳务派遣,但短期内难见成效。
未签合同,强行划入
人力资源公司
?
答:
未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资,
人力资源公司
的合同你不要签,签了
对
你不利.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_88814.html
...原来与
公司签
合同,现签合同时与
人力资源公司
?
答:
私企上班12年,原来与
公司签
合同,你是公司的合同制员工。现签合同时与
人力资源公司
?也就是所谓的劳务派遣公司吧?!那你的身份将发生重大变化,即你已不再是公司的合同制员工而是劳务公司的派遣制员工了,相信你不愿意接受吧?!那么你有两种做法可以应对:1、你在私企上班12年,已符合《劳动合同法》...
在外企面试成功,让和另外一家
人力资源公司签
合同,如果去工作的话,对...
答:
公司性质属于什么?如果是去
人力资源公司签订
合同,那可能就是三方合同,属于用工形式的一种;转正之后是否可以跟公司签订合同,这个您要咨询自己公司的人力资源;不管是跟公司签订合同还是与人力资源公司签订合同,坚持同工同酬原则即可。
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