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公司怎么出具裁员证明
公司
领导口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,
怎么
办?
答:
你好,
公司
领导口头
裁员
,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
公司
经济性
裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付经济补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
被
裁员
五险一金
怎么
交
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
公司裁员
不给赔偿
怎么
解决公司裁员不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2...
转正后被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
被
裁员
员工不签离职书会自动解除合同吗
答:
六、员工自动离职后,又回来要开离职
证明
,可以拒绝吗?实务中很多用人单位不
出具
离职证明是因为劳动者擅自离职造成
公司
损失或未履行工作交接义务。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
在公司做了十年劳务工后转成正式员工做了6年,现
公司裁员
,赔偿
怎么
算
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四...
赶上
公司裁员
,你会伤感落泪还是潇洒离开?
答:
公司裁员
,这可能是在经济形势下行的时候不可避免的一个现象,因为。公司的经济发展不好,自然就需要更少的经济负担来完成公司减负的运行,就要裁掉一部分员工,这一部分员工不见得就是能力不行,很大程度上是他们拿的薪资水平固化了,公司觉得他们本身不值这么多薪水,因为老员工工作的年头比较多,可能...
我们
公司裁员
,我失业后,如果找不到工作。 我的保险和档案
怎么
办?
答:
城镇
企业
事业单位应当及时为失业人员
出具
终止或者解除劳动关系的
证明
,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理...
被
公司裁员
很寒心的句子(50条)
答:
被
公司裁员
很寒心的句子(篇一) 1.无论你处于哪个阶段,无论你
如何
调节情绪,无论你心态多么良好,都有心累的时候,心累的感觉,心累的阵痛,心累的无奈。 2.总是忍不住自己脾气,冲动了,没忍住当着众人顶嘴了,对老板失望,很失望,非常失望。 3.真的累,真心累,不是不想好好工作,是心寒了,弥漫着虚伪,攀附,腐败,...
公司
变相
裁员
辞职,该
怎么
办
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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