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公司强留员工不让离职
能力比较强的
员工
当众顶撞老板后
辞职
该不该挽留?
答:
在职业场和名利圈里,任何一个老板都没有这么大的胸怀去容纳一个顶撞自己的
员工
。那个员工自以为能力比较强,其实在老板面前一毛不值。老板需要诚实而又有技术的员工,他对那种傲慢的员工是不会挽留的,所谓“一山不容两虎”便是这个道理。
为什么有的
公司员工离职
时,老板会翻脸?
答:
公司员工
申请
离职
时,老板翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是
能给公司
创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又为什么要翻脸。你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职...
公司
口头辞退
员工
,没有书面解除合同,是否合理合法呢?
答:
应对
企业
口头辞退
员工
,并没有书面形式终止合同
不让
进企业,不可以打卡签到的状况,最先应该做的是搜集证据!即然,你无德,就别怪我无义了。这儿应注意,你第一步应当证实,你确实是这一企业的员工,由于你早已无法进入
公司
上班,那样这时应该做的便是客观事实直接证据:你手头上的与集团公司签署的劳动...
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
如果这位
员工
是足够优秀的话,
企业
是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的
公司给不
了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
开除
员工
怎么说委婉不伤人?
答:
3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和
公司
要求,将决定对你做出辞退的决定,HR语气要坚定,毕竟已经是无法改变的事实。4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你
离职
后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所
能
。与即将被辞退的
员工
面谈时,必须牢记以下禁忌:1)面谈时间...
单位
不能
存档,个人档案应该放在哪里呢?影响退休领养老金吗?_百度知 ...
答:
现在,职工档案问题确实是一个困扰大家的麻烦。现在单位也怕麻烦,一般
不给职工
管理档案。这样职工的档案应该怎么办呢? 职工档案要明确归类 一般来说,非公有制
企业
和 社会 组织聘用人员的档案都属于流动人员档案。包括失业职工档案,未就业的高校毕业生或中专毕业生的档案案,自费出国留学或其他因私出国人员的档案,自由职业...
员工
尽到了提前三十天通知
公司
的义务,时间一到,可以马上离开吗?_百度...
答:
在实际的工作中,有很多
公司
在
员工
递交辞职申请的时候是不予批准的,并且很多公司都声明如果不批准离职的话是
不能离职
的,否则就会按照旷工等处理。因此很多不明所以的人都有了这么一个印象:如果公司不批准,我们是不能离职的。其实这是大错特错的,劳动法给与了我们离职自由的权利,我们可以走正常的...
公司不让员工
下班的合法吗?
答:
如果正常下班
不让
出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪,非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规,正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自由。身体自由权,是指以身体的动静...
员工离职
后,
公司
要求交出微信,我该怎么拒绝?
答:
^五^、用个人手机,个人身份注册的微信号,
公司让
上交微信号,不合法。 那么,公司为什么要
离职
人员上交微信号呢? 因为,离职人员,在公司工作时,用个人微信号与客户往来,有一些客户资源,公司主要是怕客户资源流失。所以才让上交微信号。 这个问题的出现,是公司管理的漏洞。 公司应该规定
员工
与客户交往中,一律用公司注册...
如果你是领导批评了几个
员工
,他们要
辞职
你会怎么做?
答:
如果你直接去批评一大批
员工
,确实会产生负面效应,影响到工作的正常运行。现实情况中,老板都是扮演老好人的,批评中层领导,让具体的人去解决具体的事情,这才是艺术的做法。对于员工来说,做错事接受批评是再正常不过了,如果跟
公司
赌气
离职
的话,也没有职业素养了,到任何一家单位都不见得会受到重视...
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