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公司强制调岗员工有权拒绝吗
公司
对
员工调岗
可以
拒绝吗
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者 不能胜任工作 ,用人单位也是
有权
调整...
公司强行调岗
可以维权吗
答:
法律分析:
公司强制调岗
,劳动者可以直接到劳动监察大队投诉。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工有权拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后...
公司
想辞退故意
调岗
怎么办
答:
1、发生
公司
恶意
调岗
逼迫
员工
自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,
用人单位
调整岗位不合法的,劳动者可以
拒绝
;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,
强行
调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
如果
公司
要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。更换岗位
员工
是
有权力拒绝
的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被
公司强制
性换工作岗位的时候...
员工拒绝调岗
的后果
答:
在这种情况下,
公司
可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性辞退员工。3、如果调岗不是出于公司的生产经营需要,而是出于迫使员工离职的目的,
员工有权拒绝调岗
。在这种情况下,公司解除劳动合同属于违法解除,员工可以申请劳动仲裁...
...但实际工作中
员工
不同意调岗,
公司
能
强制调岗
么?
答:
不然
员工
可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果
用人单位强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
员工
可以
拒绝公司
的
调岗吗
?
答:
当然可以,这是你的
权利
,
公司
在
调岗
之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,
员工具有
服从义务。3、工作条件和劳动便利...
不接受
调岗
被辞退合法吗
答:
其次,需要考虑员工是否有权拒绝调岗。在某些情况下,员工可能因为合同约定、职业规划等原因不愿意接受调岗。如果
员工有权利拒绝调岗
,而
公司强制
要求员工接受调岗并因此辞退员工,那么这种行为可能是违法的。最后,需要查看具体的法律法规和司法解释。不同国家和地区对于调岗和辞退的规定可能存在差异。如果...
公司
给
员工
转岗,员工不愿意是不是合法的?
答:
面对
公司
的违法
调岗
,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能
拒绝
,如果劳动者因此就不去...
企业调岗
出现的十种情况
员工
可以
拒绝
答:
企业调岗
出现的十种情况员工可以拒绝,有的
公司
会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是不合理的调岗是违法的,下面大家就跟随我一起来看看企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝的相关内容吧,希望对大家能有所帮助。 企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝1 企业可以单方调岗的10种情形
员工拒绝
到岗单位
有权
处罚 1、...
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