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公司强制春节加班怎么办
职工年休假期间
公司强制
让其上班违法吗?
答:
职工年休假期间
公司强制
让其上班违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,
春节
等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休
解决
,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
春节强制加班
违法吗
答:
一、用人单位在
春节强制
加班违法吗? 一般情况下,
公司强制过年加班
是违法的。但以下情形除外: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定...
公司强迫
员工
加班
,我可以拒绝加班吗?
答:
你可以明确地拒绝
加班
。毕竟,这是员工的权利,而且
强制
员工加班是违反劳动法规定的。但是,拒绝加班一时爽,会给领导留下坏印象。毕竟,员工与
企业
之间 是处于弱势地位的。如果你拒绝加班次数多了,
公司
随时会找一个莫须有的罪名把你辞退你。你可以要补偿金,可是如果公司不给你补偿金的话,他们可以...
强制
员工
加班
,应承担什么法律责任
视频时间 01:54
过年
不让员工放假是合法的吗
答:
总之,法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日,全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、
春节
3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、如何举报
公司强制加班
根据我国法律相关的规定,单位不可以要求...
单位随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人
怎么办
好?
答:
这种情况我觉得即使举报也不会有太大作用,如果你打算向有关部门举报,就要做好离职的准备,因为
公司
虽然不能因为这样公开开除你,但想要通过其他手段把你排挤出公司不是难事。所以尽量在公司内部
解决
沟通,实在解决不了,自己又无法接受这种
加班
,还是换个不会随意加班的工作比较好。当然如果已经准备离职,...
公司强迫
员工
加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,可以以
强制
职工劳动罪告发
公司
,请求司法
处理
。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、
用人单位
依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
公司强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司强制加班
,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
关于
公司强制
以
加班
来调休,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日
加班
应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,
用人单位
安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当按照不低于工资的...
过年
被
强制加班
违法吗?
答:
一般情况下,
公司强制过年加班
是违法的。但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
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