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公司强制春节加班怎么办
公司强制加班怎么办
?
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁
解决
不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
工作单位
过年
不放假
怎么办
答:
法律分析:
公司过年
不放假,可以去协商
解决
,过年不放假的公司,员工上班属于
加班
,
企业
必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。
春节公司
要求上班不上可以吗
答:
因此在春节期间,
用人单位
不与员工协商就
强制
员工
春节加班
,这是违法的。2、但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。法定情形需要加班的情况有:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急
处理
;2、发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,...
工厂
强制加班
制度
怎么办
?
视频时间 01:43
公司强制
性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,
用人单位
安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以罚款违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由...
被
强制加班怎么办
答:
看看国家对
加班
时间是
怎么
规定的吧,内容如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
春节加班
不给加班费,算违法吗
怎么办
答:
法定节假日上班三倍工资,全年共11天,周六\周日上班给两倍工资)上一天班,给三倍工资,如果安排的休息日不给工资那就是违法加违法了,如果不给
加班
工资,又不安排两天休息(休息都要给工资),那你就可以到当地劳动部门去申请仲裁,仲裁没结果,那你可以到当地法院去告你那
企业
的法人(注意保留证据)....
关于
公司
在法定节假日里
加班
没有给加班费的问题,能否要回,通过什么样的...
答:
楼主,你好。劳动合同法第31条规定:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应...
领导
强制
员工
加班怎么办
?
答:
要分析业务的总量,看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展,做整体的系统的专业的人力资源规划,而不是简单的用
加班
来
解决
一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的,至少领导指挥不动员工,员工也不...
春节
3天的法定假日~!如果有员工不愿意
加班怎么办
?
答:
依据我国劳动法,员工一般情况下有拒绝
加班
的权利,但是符合劳动法四十二条规定的不可拒绝。第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得...
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