55问答网
所有问题
当前搜索:
公司年假一般怎么规定
企业员工年假怎么
算的
答:
需要特别注意的是:单位不安排休
年假
的前提是获得员工的同意,并是以员工本人原因书面提出不休
年休假的
形式为要件。不过如果
公司
员工手册中有相关
规定
,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过是可以的。所以如果在
企业
没有提前说明的情况下,将职工的年假过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完
如何
顺延...
公司年假怎么
计算
答:
公司年假
计算方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)...
年假是公司
福利还是法定
规定
答:
法律分析:法定
年休假是
法律直接
规定
的,具有强制性,是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并...
公司年假是怎么规定
的
答:
看工作年限,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
公司
可以
规定年假怎么
休吗
答:
这
是
许多工作女性所关心的问题。有的单位以
年假规定
:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的
年休假
”为由,不给休产假的女职工年假,这样有道理吗? 产假与年假 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》...
公司规定
一年事假有多少天
答:
公司规定
一年事假20天,具体如下:1、国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪
年假
;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的
年休假
。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
法律
规定公司
必须安排员工休
年假
吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
年假
休假
规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受
年假
,年假不
是
根据社保累计年限计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
公司年假是怎么规定
的,需要指定公司吗?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
公司
职工
年休假怎么
计算?
答:
职工新进用人单位且符合
规定
有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜